退休人員勞務(wù)損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(勞務(wù)派遣人員退休后可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎)
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本文目錄
- 國企勞務(wù)派遣退休有什么待遇
- 勞務(wù)派遣人員退休后可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
- 勞務(wù)派遣退休后醫(yī)保政策
- 勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償
- 退休返聘人員工傷最新規(guī)定
國企勞務(wù)派遣退休有什么待遇
勞務(wù)派遣員工正常繳納社保的,其退休待遇與其他企業(yè)退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上,年齡到達(dá)規(guī)定的退休年齡,就可以辦理退休。
退休金的高低取決于員工的繳費(fèi)年限,歷年繳納基數(shù)及個帳余額,以及工齡,所在地區(qū)等因素,社保政策是多繳多得,繳費(fèi)年限越長,工齡越長,繳費(fèi)檔次越高,退休金也就越高。沒有繳滿最低年限的還不能享領(lǐng)退休金。須逐月補(bǔ)繳至十五年止才能享領(lǐng)退休金。
所以,勞務(wù)派遣員工與其他企業(yè)人員的退休待遇都是同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算的。
勞務(wù)派遣人員退休后可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞務(wù)派遣人員退休以后一般的來說是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模驗槟阋呀?jīng)是享受養(yǎng)老金待遇了,不在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶畠?nèi)了。但是也不排除單位給你少許補(bǔ)償?shù)目赡苄裕@個主要根據(jù)單位的意思,有沒有?有多少?
主要是看單位,國家法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。
勞務(wù)派遣退休后醫(yī)保政策
勞務(wù)派遣工人退休不用再交醫(yī)療保險的哦。按照規(guī)定,退休職工不再繳納醫(yī)療保險金。根據(jù)社會保險法規(guī)定,參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。
勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣清退有一定的補(bǔ)償措施。因為勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費(fèi)用,應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)。具體的補(bǔ)償措施包括:一是基本工資加倍賠償;二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)合同期限,工齡長短等因素進(jìn)行計算;三是應(yīng)付的福利費(fèi)用等。此外,國家也出臺相關(guān)政策,加強(qiáng)對勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護(hù),提高了基本工資保障標(biāo)準(zhǔn),也規(guī)定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇,以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
退休返聘人員工傷最新規(guī)定
最新規(guī)定如下。
退休后,開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格,與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,屬于勞務(wù)關(guān)系,不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi),也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷。
應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定,返聘人員一旦發(fā)生“工傷”,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,賠償項目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等,造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
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