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國企勞務(wù)派遣退休有什么待遇
勞務(wù)派遣員工正常繳納社保的，其退休待遇與其他企業(yè)退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上，年齡到達規(guī)定的退休年齡，就可以辦理退休。
退休金的高低取決于員工的繳費年限，歷年繳納基數(shù)及個帳余額，以及工齡，所在地區(qū)等因素，社保政策是多繳多得，繳費年限越長，工齡越長，繳費檔次越高，退休金也就越高。沒有繳滿最低年限的還不能享領(lǐng)退休金。須逐月補繳至十五年止才能享領(lǐng)退休金。
所以，勞務(wù)派遣員工與其他企業(yè)人員的退休待遇都是同一標準進行核算的。
勞務(wù)派遣人員退休后可以有經(jīng)濟補償金嗎
勞務(wù)派遣人員退休以后一般的來說是沒有經(jīng)濟補償?shù)模驗槟阋呀?jīng)是享受養(yǎng)老金待遇了，不在享受經(jīng)濟補償?shù)姆秶畠?nèi)了。但是也不排除單位給你少許補償?shù)目赡苄裕@個主要根據(jù)單位的意思，有沒有？有多少？
主要是看單位，國家法律沒有強制性的規(guī)定。
勞務(wù)派遣退休后醫(yī)保政策
勞務(wù)派遣工人退休不用再交醫(yī)療保險的哦。按照規(guī)定，退休職工不再繳納醫(yī)療保險金。根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
勞務(wù)派遣清退有什么補償
勞務(wù)派遣清退有一定的補償措施。因為勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費用，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經(jīng)濟補償金，根據(jù)合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應(yīng)付的福利費用等。此外，國家也出臺相關(guān)政策，加強對勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護，提高了基本工資保障標準，也規(guī)定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
退休返聘人員工傷最新規(guī)定
最新規(guī)定如下。
退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷。
應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
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