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本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎
• 2、公司沒(méi)有帶薪年假合法嗎
• 3、公司不給員工年假犯法嗎
• 4、法定節(jié)假日不帶薪違法嗎

公司不給年假違法嗎

法律主觀：公司不給年假違法。勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

公司不給休年假違法。如果勞動(dòng)者符合休假的條件，則老板無(wú)故不給休年假是違法的。單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

公司年假不給休違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

律師解析 年假是國(guó)家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

公司沒(méi)有帶薪年假合法嗎

1、公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

2、公司不給休年假違法。如果勞動(dòng)者符合休假的條件，則老板無(wú)故不給休年假是違法的。單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

3、總之，公司沒(méi)有給員工提供年假是不合法的，員工可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

公司不給員工年假犯法嗎

1、法律分析：違法。職工累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、法律主觀：公司不給年假違法。勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、公司年假不給休是違法的。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

4、律師解答 違法。律師解析 年假是國(guó)家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

法定節(jié)假日不帶薪違法嗎

法定節(jié)假日不給工資肯定是違法的。雖然法定節(jié)假日根據(jù)規(guī)定是需要員工，但是這個(gè)休假是屬于帶薪休假，也就是不管員工是平常的休假日，還是法定的節(jié)假日，休假，都是屬于帶薪休假狀態(tài)，因此公司必須要給員工發(fā)工資。

違法。法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

違法。法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

按規(guī)定，法定假日不帶薪是屬于違法的行為，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日是屬于帶薪的，用人單位要如常支付工資。

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