本篇文章給大家談?wù)劰陂g的考勤如何計(jì)算，以及工傷期間的考勤如何計(jì)算賠償金額對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間上班工資怎么算
• 2、工傷算全勤嗎
• 3、工傷算出勤嗎
• 4、工傷期間的考勤是不是算病假

工傷期間上班工資怎么算

一、上班工傷工資如何計(jì)算

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。

二、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同

從原則上來(lái)說(shuō)，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方就能解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。

也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者依然有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

三、工傷期間用人單位不給工資該怎么辦?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三明確規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權(quán)益。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。

職工遭受工傷事故，在對(duì)事故做出處理的時(shí)候，這個(gè)周期是比較長(zhǎng)的，并且前期受傷職工往往需要到醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，因此就無(wú)法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅虼宋覈?guó)規(guī)定在工傷期間單位應(yīng)當(dāng)支付受傷職工停工留薪工資，并且單位還要保證該職工原來(lái)的工資福利待遇不變。

工傷算全勤嗎

問(wèn)題一：工傷會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎？ 工傷，醫(yī)療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎(jiǎng)！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

麻煩采納，謝謝!

問(wèn)題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。

至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算，沒有也不無(wú)不可。

問(wèn)題三：全勤的定義是什么？像事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假哪些算入全勤呢？ 在一定時(shí)期內(nèi)，工作時(shí)間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷不扣工資。

問(wèn)題四：在考勤制度中，工傷是算全勤，還是缺勤 遲,早退,事請(qǐng)假,全勤指某間段內(nèi)：每月沒曠遲早退情況； 崗情況滿勤、遲、早退曠工四類,滿勤指要班間班間班間全部位情況

問(wèn)題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎(jiǎng)嗎 你好，你們公司這種做法不對(duì)的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問(wèn)題六：工傷期間是否有全勤獎(jiǎng) 一般全勤獎(jiǎng)指的是按時(shí)上下班，無(wú)請(qǐng)假等情況，工傷期間是沒有上班的，那么就不存在全勤獎(jiǎng)的說(shuō)法了

問(wèn)題七：請(qǐng)問(wèn)有哪個(gè)單位工傷算病假?還要扣出當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金？ 絕對(duì)不合理，工傷治療期間，工資要全發(fā)，還要報(bào)銷所有的醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，伙食費(fèi)。

工作時(shí)間受了傷，如果你要維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)該在事發(fā)之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為是工傷，再去做川殘鑒定，如果傷情重，有傷殘級(jí)別，還有一次性的賠償。

問(wèn)題八：工傷期間享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎，比如全勤獎(jiǎng)之類的 青苜網(wǎng)為您解答：

工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

問(wèn)題九：帶薪休假 算全勤嗎 我做過(guò)酒店人事工作。酒店一個(gè)月有四天假，在不超過(guò)正常公休假的情況下都全勤。當(dāng)然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績(jī)）算是全勤。其實(shí)你作為私營(yíng)單位，可以變著花樣的員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓員工在工作中提高工作積極性。

問(wèn)題十：工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算 按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎(jiǎng)內(nèi)容。

工傷算出勤嗎

工傷請(qǐng)假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的考勤是不是算病假

一、工傷期間的考勤是不是算病假

1、工傷期間的考勤不算病假。在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動(dòng)者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、能認(rèn)定工傷的情況有哪些

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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