理發(fā)店是一個常見的服務行業(yè)，為顧客提供理發(fā)、洗頭等服務。然而，一些不良商家為了降低成本，招用童工，這不僅侵犯了童工的權(quán)益，也違反了相關法律法規(guī)。本文將介紹理發(fā)店招用童工的處罰及預防措施，幫助相關從業(yè)者遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營。

我國《勞動法》明確規(guī)定，未滿16周歲的未成年人不得從事加班、夜班、高空、井下、有毒有害等特殊勞動，也不得從事危害身心健康的勞動。而理發(fā)店的工作環(huán)境復雜，存在一定的危險性，因此不適合招用未成年人。此外，未成年人的勞動時間、工資待遇等方面也有明確的規(guī)定，相關從業(yè)者應當嚴格遵守。

對于違反相關規(guī)定的行為，相關部門將會給予行政處罰，包括罰款、責令停業(yè)整頓等措施。在嚴重情況下，相關從業(yè)者可能會面臨刑事責任的追究。

為了避免招用童工的行為，理發(fā)店可以采取以下措施

1. 加強人員管理。理發(fā)店應當嚴格按照招聘規(guī)定進行人員招聘，對員工進行身份證和學歷等證明的核查，同時建立員工檔案，保留員工的身份證復印件、照片等信息，以便管理和查詢。

2. 加強勞動保護。理發(fā)店應當為員工提供安全保障，建立安全生產(chǎn)制度，對員工進行安全培訓，提高員工的安全意識。同時，理發(fā)店應當為員工購買勞動保險，保障員工的合法權(quán)益。

3. 合理安排工作時間。理發(fā)店應當根據(jù)員工的勞動合同，合理安排員工的工作時間，避免加班、夜班等特殊勞動，保障員工的身心健康。

4. 提高員工待遇。理發(fā)店應當合理制定員工的工資待遇，保障員工的合法權(quán)益，同時提高員工的工作積極性，提高服務質(zhì)量和顧客滿意度。

總之，理發(fā)店招用童工的行為不僅違反相關法律法規(guī)，也會給童工的身心健康帶來危害。相關從業(yè)者應當遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營，切勿違法招用童工。