在中國，未成年人是受到特殊保護的群體，而非法招用未成年人的雇主將面臨的懲罰也是比較嚴厲的。那么，非法招用未成年人的雇主將面臨哪些懲罰呢？

1. 行政處罰

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雇主非法招用未成年人的，將受到行政處罰。具體的處罰形式包括罰款、責(zé)令改正、吊銷經(jīng)營執(zhí)照等。

2. 賠償責(zé)任

非法招用未成年人的雇主，如果因此給未成年人造成了經(jīng)濟損失或者身體傷害，將需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3. 刑事責(zé)任

如果非法招用未成年人的行為涉嫌犯罪，雇主將面臨刑事責(zé)任的追究。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，非法招用未成年人的行為，可能涉及到非法勞動罪、虐待罪等罪名。

總之，非法招用未成年人的行為是被嚴格禁止的，雇主如果違反相關(guān)規(guī)定，將面臨不同程度的懲罰。因此，雇主應(yīng)該嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護未成年人的權(quán)益，切勿冒險違法。