本篇文章給大家談?wù)劰竞喜T工賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司與其他公司合并員工有賠償嗎
• 2、公司合并辭退員工有賠償嗎
• 3、公司合并裁員員工有賠償嗎
• 4、公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

公司與其他公司合并員工有賠償嗎

1、法律主觀：如果公司與其他公司合并，且新公司不裁員，工資、福利和五險(xiǎn)一金和合并前一樣、或略有增加的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求賠償。但勞動(dòng)者與新公司協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2、公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、企業(yè)合并后員工選擇離開(kāi)的是有補(bǔ)償?shù)摹９竞喜⒑螅缓喜⒐镜膯T工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。

4、法律分析：企業(yè)合并，如果員工仍在職的，則沒(méi)有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補(bǔ)償，一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。

5、法律分析：公司合并，一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看是否改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司合并辭退員工有賠償嗎

1、有。公司合并辭退員工安排如下：?jiǎn)挝话l(fā)生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來(lái)處理，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。

2、屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。

3、公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦?簽訂勞動(dòng)合同 ，并重新計(jì)算 工齡 時(shí)，才可以要求 終止勞動(dòng)合同 ，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司合并裁員員工有賠償嗎

法律主觀：公司合并裁員員工有賠償。公司合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，公司因合并而裁員的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：公司合并辭退員工有賠償。標(biāo)準(zhǔn)就是一年支付個(gè)月工資，企業(yè)合并重組需要調(diào)整人事關(guān)系的，如果有辭退員工的計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。企業(yè)裁員需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部報(bào)告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠償。

法律分析：企業(yè)合并，如果員工仍在職的，則沒(méi)有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補(bǔ)償，一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。

公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：公司倒閉沒(méi)有合同對(duì)員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償：公司應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，存在特殊情況的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

6、法律分析：公司與其他公司合并員工有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。

公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正面回答公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：公司倒閉沒(méi)有合同對(duì)員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償：公司應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，存在特殊情況的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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