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本文目錄一覽:
- 1、超60周歲老年人在工作崗位猝死,用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
- 2、60歲以上農(nóng)民在工地干活,突然死亡算工傷嗎
- 3、60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付
- 4、超過60歲工亡算不算工傷
超60周歲老年人在工作崗位猝死,用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
不算,超過國家的退休年齡,應(yīng)當(dāng)按照人身損害要求支付賠償金。
如果非農(nóng)民工的話,這種情況是不會被認(rèn)定為工傷的,如果是農(nóng)民工,是可以被認(rèn)定為工傷的。如果不屬于工傷,那么作為用人單位對于死者的死亡是不存在任何的過錯的。系因其個人發(fā)病的原因?qū)е拢怨静恍枰袚?dān)賠償責(zé)任。建議跟公司協(xié)商處理,爭取從道義上得到部分補償。
擴展資料:
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
參考資料來源:百度百科-工傷保險條例
60歲以上農(nóng)民在工地干活,突然死亡算工傷嗎
不算工傷,但按項目參加了工傷保險的,工作中突發(fā)疾病死亡的,可以認(rèn)定為視同工傷。
年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,工作中突發(fā)疾病死亡的,不能按《工傷保險條例》的規(guī)定,認(rèn)定為視同工傷。
但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定,其中按項目繳納了工傷保險費的,也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
人力資源社會保障部
《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》
人社部發(fā)〔2016〕29號
二、達(dá)到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應(yīng)適用《工傷保險條例》。
[img]60歲以上發(fā)生工傷怎么賠付
法律分析:因為在我國法律中規(guī)定,在當(dāng)事人年齡已滿60歲時已到達(dá)法定退休年齡,所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護(hù),自然就不存在工傷賠償。所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題,具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護(hù),可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的,已達(dá)到法定的退休年齡。
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定:侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
超過60歲工亡算不算工傷
超齡勞動者,因工作遭受事故傷害,能否認(rèn)定工傷或比照工傷保險條例賠償?答釋如下:
一、達(dá)到或超過法定退休年齡,并辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的,不適用工傷賠償,只能按侵權(quán)民事賠償對待。適用于《侵權(quán)責(zé)任法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干法律問題的解釋》調(diào)整。
二、達(dá)到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受工傷保險待遇。
三、主張主理由。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人,而未規(guī)定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。《工傷保險條例》只排除了非法用工,而沒有對超齡勞動者享受工傷待遇作出排除性規(guī)定。同時,人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)中對超齡勞動者的工傷保險責(zé)任與適用待遇進(jìn)行了規(guī)定,有的地方法規(guī)(比如《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》)也作了明確規(guī)定,對超齡勞動者工作中受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
三、法律法規(guī)與政策依據(jù):
1、《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者 *** 的;
(三)自殘或者自殺的。
第六十六條?無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
2、人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)
(二)達(dá)到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應(yīng)適用《工傷保險條例》。
3、最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù) ((2010)行他字第10號)?
山東省高級人民法院:?
你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 ? 此復(fù)。?
二0一0年三月十七日
4、黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
第九條 職工到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件,且繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的,申請人可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定,統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理。
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