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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定有假嗎?
• 2、工傷鑒定后可以請多久工傷假
• 3、工傷鑒定會有假嗎
• 4、工傷鑒定后還能繼續(xù)享受帶薪休假嗎?

工傷鑒定有假嗎?

法律主觀：作假的很定是有的。 自已看一下《 工傷保險(xiǎn)條例 》和《 工傷認(rèn)定辦法 》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過 工傷認(rèn)定 ， 傷殘鑒定 ，最后按 傷殘等級 確定賠償。

工傷認(rèn)定書是不能造假的。在傷殘鑒定時(shí)是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。

傷殘鑒定是不可以作假的，具體如下：鑒定人應(yīng)運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識來進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應(yīng)的行政處罰。

工傷鑒定后可以請多久工傷假

工傷鑒定后可以請多久工傷假，按照實(shí)際情況規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

工傷假可以請多久工傷假可以請多久，要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷：（1）工傷假通常是停工留薪期，一般不超過12個(gè)月；（2）傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

年以上的為30個(gè)月。【法律依據(jù)】：《工傷管理?xiàng)l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

法律主觀：工傷假指停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷鑒定會有假嗎

1、法律主觀：作假的很定是有的。 自已看一下《 工傷保險(xiǎn)條例 》和《 工傷認(rèn)定辦法 》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過 工傷認(rèn)定 ， 傷殘鑒定 ，最后按 傷殘等級 確定賠償。

2、從法律的角度上來說，所有的工傷鑒定是不允許作假的，不過，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中工傷鑒定有沒有作假的這種案例就不好說了。

3、工傷認(rèn)定書是不能造假的。在傷殘鑒定時(shí)是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。

4、傷殘鑒定是不可以作假的，具體如下：鑒定人應(yīng)運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識來進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應(yīng)的行政處罰。

5、法律主觀：一般情況下，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，是由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，不存在造假的可能。如果是造假的，可以向有關(guān)部門舉報(bào)，然后會對鑒定人員進(jìn)行處罰。

工傷鑒定后還能繼續(xù)享受帶薪休假嗎?

1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

3、法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。

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