最高離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？)

adminllh法律知識2025年06月11日 23:22:48410

其實(shí)最高離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？，因此呢，今天小編就來為大家分享最高離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

西安解除勞動合同補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)？
2021年寧波離職賠償限額？
民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？
離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？

西安解除勞動合同補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)？

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2021年寧波離職賠償限額？

按勞動合同法弟四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額不超過十二年工資。離職分為主動離職和被動離職，員工主動離職的沒有賠償，只有當(dāng)企業(yè)提前解除與員工的勞動合同，且員工沒有重大過失的，屬于企業(yè)非法解除合同，應(yīng)向員工支付一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的雙倍賠償，但最高不超過一百四十四個(gè)月工資。

民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。