不放陪護假算不算違法？這是許多企業(yè)家和雇主都普遍關(guān)心的問題。本文將從相關(guān)法律、勞動法規(guī)和雇 *** 利等幾個方面，來探討不放陪護假是否算違法。

不放陪護假算違法嗎？

1、相關(guān)法律

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動者每年應(yīng)享受帶薪假期，但是不放帶薪假期的情況卻沒有明確規(guī)定，所以不放陪護假是否算違法，仍然需要進一步解釋。

2、勞動法規(guī)

根據(jù)規(guī)定，勞動者應(yīng)享受每年少20天的帶薪休假，其中包括陪護假，但是如果沒有放陪護假，勞動者可以要求雇主支付補償金。

3、雇 *** 利

雇主有權(quán)決定是否放陪護假，但是必須遵守勞動法規(guī)，如果不放陪護假，雇主應(yīng)支付補償金。

綜上所述，不放陪護假并不算違法，但是雇主應(yīng)該遵守勞動法規(guī)，支付補償金，否則有可能受到法律處罰。因此，雇主在考慮不放陪護假時，應(yīng)該充分考慮勞動者的權(quán)利，并且合理安排勞動者的帶薪休假時間。