本篇文章給大家談?wù)劰麍箐N多出的錢單位不認(rèn)，以及工傷報銷遲遲未到賬,怎么做?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不由公司出,公司為什么不同意報工傷?
• 2、工傷,但是公司不給報銷怎么辦
• 3、發(fā)生工傷,醫(yī)保報銷后超出部分誰承擔(dān)?
• 4、工傷住院費用工傷保險報銷一部分,剩下的差額部分該誰來付?
• 5、工傷醫(yī)療費超出報銷范圍部分由誰承擔(dān)
• 6、工傷的錢多賠償了,不退還犯法嗎

工傷賠償不由公司出,公司為什么不同意報工傷?

公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

現(xiàn)實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

工傷,但是公司不給報銷怎么辦

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

一般由單位經(jīng)辦人攜帶規(guī)定資料前往 社保 機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)，或者在出院時候直接進(jìn)行結(jié)算。具體辦理流程根據(jù)本地政策執(zhí)行。

用人單位不給報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷,醫(yī)保報銷后超出部分誰承擔(dān)?

該條例只規(guī)定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規(guī)定由用人單位承擔(dān)，所以認(rèn)定職工的請求沒有 法律客觀：因為1953年勞動保險條例尚未完全失效。

工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應(yīng)由工傷職工本人和醫(yī)療保險基金承擔(dān)。對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進(jìn)行治療。

法律分析：該部分費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 理由：《勞動保險條例》(1953年政務(wù)院修正公布)第十二條規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

這筆不能報銷的醫(yī)藥費該由勞動者一方來承擔(dān)。根據(jù)我國社會保險法，工傷保險報銷剩余的醫(yī)療費如下：工傷保險基金報銷剩余的醫(yī)療費用，按所在省市規(guī)定，分別情形由用人單位、工傷職工和醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

原則上工傷的治療費用，應(yīng)該是雇傭單位承擔(dān)醫(yī)保報銷超出的部分。

法律主觀：工傷醫(yī)療費報銷問題職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項。

工傷住院費用工傷保險報銷一部分,剩下的差額部分該誰來付?

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應(yīng)由工傷職工本人和醫(yī)療保險基金承擔(dān)。

可以與單位協(xié)商由單位支付，如果是因用人單位未足額為勞動者繳納工傷保險費，導(dǎo)致勞動者可享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位承擔(dān)。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由單位承擔(dān)。工傷保險賠償了一部份后，其余部份由單位報銷。或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律主觀： 工傷 賠償 社保 繳費金額和實際綜合 工資 之間存在差額，差額部門如果是由于用人單位未如實申報 工傷保險 的，由用人單位負(fù)責(zé)補足差額的。

法律主觀：工傷保險沒有報銷的醫(yī)藥費由用人單位承擔(dān)的。

工傷醫(yī)療費超出報銷范圍部分由誰承擔(dān)

這筆不能報銷的醫(yī)藥費該由勞動者一方來承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療費超出報銷范圍部分由誰承擔(dān) 工傷保險沒有報銷的醫(yī)藥費由用人單位承擔(dān)的。

由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。 職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。

工傷的錢多賠償了,不退還犯法嗎

1、工資多發(fā)不退不犯法但是會構(gòu)成不當(dāng)?shù)美５美酥阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

2、法律分析：是違法的，需要歸還，不歸還的話屬于不當(dāng)?shù)美沁`法行為。

3、屬于不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)當(dāng)退還。根據(jù)人力資源社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定，工亡職工子女年滿18歲喪失供養(yǎng)條件，不再享有供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、工資多發(fā)不退能報警嗎 工資多發(fā)不退不能報警。工資多發(fā)不退，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V要求返還。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。

5、錢多打，對方不退還，屬于民事糾紛。經(jīng)過協(xié)商對方執(zhí)意不歸還的，只能通過法院起訴來解決。 將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。

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