本篇文章給大家談?wù)劰窘档吞岢蓸?biāo)準(zhǔn)，以及一個(gè)公司降低提成意味著什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工的績效工資可以隨意降低嗎?你搞不懂這些,很吃虧
• 2、為什么現(xiàn)在老板開始給你提成高,業(yè)績上來就降了
• 3、公司降基本工資變提成合法嗎?

員工的績效工資可以隨意降低嗎?你搞不懂這些,很吃虧

績效工資是可以隨意降低的。不受勞動(dòng)法保護(hù)。公司降低你的績效工資，你連說理的地方都沒有。 大公司會(huì)有比較嚴(yán)格和規(guī)范的績效考核制度，隨意性也許會(huì)降低些。

績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。績效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績效獎(jiǎng)金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

法律分析：公司不能隨意降低員工工資。公司單方面降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。

績效工資可以扣除的，因?yàn)榭冃ЧべY不是固定的工資，而是工作成績的效益，所以是可以扣除的。績效工資被不合理扣除的，那么有兩個(gè)途徑可以要求他支付被扣的工資，第一勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴，第二可以去申請(qǐng)仲裁。

績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。用人單位能隨意降低勞動(dòng)者工資嗎 用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。

公司是不可以隨意降低員工績效的檔位的，這樣才能讓員工更加努力工作的啊。

為什么現(xiàn)在老板開始給你提成高,業(yè)績上來就降了

這其實(shí)就能給我們一些啟示，公司沒有收入，希望通過降低員工的工資來過渡困難時(shí)期，這其實(shí)也是一種人質(zhì)的問題，只不過人質(zhì)換成了工資。

如果明年低了，那老板要不要給你漲提成。你可以用這種話和他講道理。意思是不要看別人掙錢就眼紅，沒你拉客戶別說他要把最大的客戶拿走，就是他自己也弄不來呀。

首先一定要以員工能不能掙錢，從而在考慮老板能不能掙錢，只要員工能夠掙到錢，那么也就證明老板的效益一定非常的好。才能夠吸引到更多的工人來到自己的工廠里面進(jìn)行加工，這樣也會(huì)使自己的工廠民生變得越來越廣。

公司降基本工資變提成合法嗎?

1、法律主觀：用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2、法律主觀：公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關(guān)內(nèi)容說明：不符合情況下的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

公司降低提成標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于一個(gè)公司降低提成意味著什么、公司降低提成標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。