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本文目錄一覽：

• 1、跑關(guān)系找國(guó)家機(jī)關(guān)辦事員工作犯法嗎!
• 2、在單位知情的情況下參加招聘違法嘛
• 3、公職人員通過(guò)私人關(guān)系幫別人找了個(gè)私企的工作算違紀(jì)嗎
• 4、用假的身份證找工作犯法嗎
• 5、在職期間找工作違規(guī)嗎

跑關(guān)系找國(guó)家機(jī)關(guān)辦事員工作犯法嗎!

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：

第三十一條國(guó)家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

第四十九條第二款國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。《中華人民共和國(guó)刑法》第四百一十條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，違反土地管理法規(guī)，濫用職權(quán)，非法批準(zhǔn)征用、占用土地，或者非法低價(jià)出讓國(guó)有土地使用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家或者集體利益蒙受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

在單位知情的情況下參加招聘違法嘛

在單位知情的情況下參加招聘不違法。根據(jù)查詢公開(kāi)相關(guān)信息得知，在單位知情的情況下參加招聘是違規(guī)的表現(xiàn)。雖然不違法，不過(guò)每個(gè)人在公司任職都是要與公司簽訂勞動(dòng)合同，在沒(méi)有離職的原則下是不能夠去找其他工作。

公職人員通過(guò)私人關(guān)系幫別人找了個(gè)私企的工作算違紀(jì)嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：算。

1、公職人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。 *** 罪有前面所述的行為外， *** 的數(shù)額較大，主觀方面表現(xiàn)為故意，目的是非法占有公私財(cái)物，在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)便利，索取他人財(cái)物，或非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益。

2、關(guān)于 *** 行為是否構(gòu)成 *** 罪，除了具備利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為、主觀上故意，客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)便利，索取他人財(cái)物，或非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益外，最關(guān)鍵的是 *** 數(shù)額是否較大。有關(guān)“ *** 數(shù)額較大”具體指多少金額或值多少金額的財(cái)物，在《刑法（八）》中有明文規(guī)定，即 *** 罪依照刑法第三百八十三條貪污罪的相關(guān)規(guī)定處罰，刑法（八）》第383條“（三）個(gè)人貪污在5千元以上不滿5萬(wàn)元的，處1年以上7年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的，處7年以上10年以下有期徒刑。即5千元以上為“數(shù)額較大”，是涉嫌貪污罪和 *** 罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，但《刑法（九）》出臺(tái)后，該具體的量刑標(biāo)準(zhǔn)被刪除，只從原則上規(guī)定“數(shù)額較大或情節(jié)較重”、“數(shù)額巨大或情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額特別巨大或情節(jié)特別嚴(yán)重”三種情況，所以，沒(méi)有量化的標(biāo)準(zhǔn)可參照。目前，“兩高”也沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)司法解釋。

用假的身份證找工作犯法嗎

用假身份證找工作是違法的。適用假身份證，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

《居民身份證法》第十七條，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：

（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的；

（二）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。

偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C和騙領(lǐng)的居民身份證，由公安機(jī)關(guān)予以收繳。

在職期間找工作違規(guī)嗎

不違規(guī)，員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒(méi)有給單位帶來(lái)影響都是屬于員工個(gè)人正常的自由，法律并不加以制裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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