今天給各位分享低于工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的補(bǔ)償金的知識，其中也會對低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)會有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
• 2、暑假工低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
• 3、用人單位對企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何的
• 4、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
• 5、少發(fā)工資賠償金如何計算

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位向勞動者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。

因此，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)齊差額部分，如逾期還不補(bǔ)齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。勞動法是沒有規(guī)定一個小時多少最低工資的。

暑假工低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：用人單位向勞動者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

暑假工工資少給怎么辦 暑假工工資少給可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。

用人單位對企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以和野上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償

1、如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。

2、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位向勞動者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、因此，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)齊差額部分，如逾期還不補(bǔ)齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。勞動法是沒有規(guī)定一個小時多少最低工資的。

5、如果勞動者的工資低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動者。

6、法律主觀：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

少發(fā)工資賠償金如何計算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律分析：未按時支付工資經(jīng)濟(jì)賠償金的計算：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

低于工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的補(bǔ)償金的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)會有補(bǔ)償嗎、低于工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的補(bǔ)償金的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。