公司員工宿舍扣錢(qián)是一種常見(jiàn)的管理方式，但其合法性備受爭(zhēng)議。本文將從法律角度出發(fā)，解析相關(guān)法規(guī)與案例，以便讀者更好地了解該問(wèn)題。

一、相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，公司可以為員工提供住宿條件，但不得向員工收取住宿費(fèi)用。這意味著，公司員工宿舍扣錢(qián)是不合法的。

此外，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第五十四條的規(guī)定，公司提供給員工的宿舍應(yīng)當(dāng)是免費(fèi)的，公司不得扣除員工的工資或其他費(fèi)用作為宿舍費(fèi)。

二、相關(guān)案例

1. 案例一

某公司為員工提供宿舍，并每月從員工工資中扣除住宿費(fèi)。員工認(rèn)為公司扣費(fèi)行為不合法，提起了勞動(dòng)仲裁。終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出了裁決，認(rèn)為公司扣費(fèi)行為違法，并要求公司退還所有扣除的費(fèi)用。

2. 案例二

某公司規(guī)定員工必須住在公司提供的宿舍，如果員工不同意則需要自行解決住宿問(wèn)題。員工認(rèn)為公司的規(guī)定不合法，提起了勞動(dòng)仲裁。終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司的規(guī)定并不違法，因?yàn)楣局皇翘峁┝俗∷迼l件，并沒(méi)有強(qiáng)制員工住在公司宿舍。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)和案例分析，公司員工宿舍扣錢(qián)是不合法的。如果公司要為員工提供宿舍，應(yīng)當(dāng)是免費(fèi)的，不得向員工收取任何住宿費(fèi)用。如果公司規(guī)定員工必須住在公司提供的宿舍，應(yīng)當(dāng)尊重員工的自由意志，不得強(qiáng)制員工住在公司宿舍。