本篇文章給大家談談工傷痊愈之后怎么處理，以及工傷冶好了還有什么補嘗對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷住院出院后怎么走流程?
法律分析：工傷出院后一般應該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
住院病歷（出院時憑身份證去病理科或醫(yī)政處影印），出院小結，所做檢查的全部原始資料（如：X光片，CT片，核磁共振等）。以便在工傷認定時提交給社保局，（記住，必需要有回執(zhí)，如果交給單位要讓單位開收條）。
出院手續(xù)辦理流程：出院結算時，首先經(jīng)過護士站辦理相關手續(xù)，查看是否有出院帶藥并確認出院結算時間及相關事宜。
事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。
報銷具體流程： 申請工傷認定。 工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書。 拿 工傷認定書 及相關材料去進行 勞動能力鑒定 申請。
申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫(yī)療繳費單據(jù)等申報所需的材料向社保經(jīng)辦機構提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
工傷治愈后,不上班應如何處理
1、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規(guī)定。
2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。
4、法律分析：員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
5、法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續(xù)上班的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
6、工傷鑒定結束拒不上班怎么處理？ 如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。
工傷出院后怎么處理后續(xù)問題
1、工傷出院后考慮勞動能力鑒定勞動能力鑒定結果出來后辦理工傷待遇領取。工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。
2、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫(yī)院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
3、工傷治療結束、傷情穩(wěn)定出院后，如果前期已作了工傷認定，如有必要則需考慮勞動能力鑒定，勞動能力鑒定結果出來后，辦理工傷待遇領取；如果前期沒有作工傷認定，或是沒有參加工傷保險，則由單位承擔工傷待遇。
工傷出院后下一步怎么處理?
1、工傷出院后考慮勞動能力鑒定勞動能力鑒定結果出來后辦理工傷待遇領取。工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。
2、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫(yī)院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
3、在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。
4、工傷出院后，處理方法如下：工傷出院后，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資；醫(yī)療終結后，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。
5、問題二：工傷出院后該怎么處理 工傷出院之后，需要進行休養(yǎng)到一定時間之后進行勞動能力鑒定，如果不需要進行勞動能力鑒定者，是可以直接休養(yǎng)后等到醫(yī)院開具醫(yī)療終結之后申請工傷待遇審核。 問題三：工傷必須是出院后才能辦嗎？ 錯。
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