本篇文章給大家談?wù)勀暇┦泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法，以及南京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、2019年南京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),南京工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)條例(修訂版)
• 2、退休返聘人員可以繳納社保嗎
• 3、南京市棲霞區(qū)工傷單位不按本人實(shí)際工資5000交社保而是按3000交社保現(xiàn)...

2019年南京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),南京工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)條例(修訂版)

1、按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付(《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十八條)。

2、十工傷復(fù)發(fā)待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期工資。

3、南京市四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X21個(gè)月；傷殘津貼為本人工資的75%；其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來確定。

4、未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。還有因治療工傷所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，詳細(xì)請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》。

6、第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

退休返聘人員可以繳納社保嗎

1、退休人員返聘不要買社保。退休返聘人員如果已經(jīng)開始領(lǐng)取退休待遇了，單位一般不應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、而養(yǎng)老保險(xiǎn)方面國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的。返聘也不能按勞動(dòng)關(guān)系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險(xiǎn)，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。

4、無需繳納社保退休返聘的員工，單位可以不用為其繳納社保，社保只規(guī)定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強(qiáng)制規(guī)定必須參加社保。

5、退休 返聘人員如果已經(jīng)開始領(lǐng)取退休待遇了，單位一般不應(yīng)當(dāng)為其繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系是 勞務(wù)關(guān)系 ，而不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，但是該退休人員的繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，可以依法以自己的名義自行去參保繳費(fèi)。

南京市棲霞區(qū)工傷單位不按本人實(shí)際工資5000交社保而是按3000交社保現(xiàn)...

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，如果用人單位不購(gòu)買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴用人單位并要求賠償。

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一次性傷殘補(bǔ)助金賠償不按實(shí)領(lǐng)工資（6200）計(jì)算，而是按公司繳納社保基數(shù)（3800）計(jì)算，合法。

單位不按實(shí)際工資作為社保基數(shù)是違法行為。企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保，企業(yè)需承擔(dān)以下責(zé)任：限期繳納或補(bǔ)足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)；加收滯納金，再次逾期的，處罰款。

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