本篇文章給大家談談南京市工傷保險實施辦法，以及南京工傷保險賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2019年南京工傷賠償標準,南京工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)
• 2、退休返聘人員可以繳納社保嗎
• 3、南京市棲霞區(qū)工傷單位不按本人實際工資5000交社保而是按3000交社保現(xiàn)...

2019年南京工傷賠償標準,南京工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)

1、按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條)。

2、十工傷復發(fā)待遇工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

3、南京市四級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X21個月；傷殘津貼為本人工資的75%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

4、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

5、其具體賠償金額以實際為準，以其本人工資為基數(shù)。還有因治療工傷所花費的醫(yī)療費、誤工費等相關費用，詳細請參考《工傷保險條例》。

6、第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

退休返聘人員可以繳納社保嗎

1、退休人員返聘不要買社保。退休返聘人員如果已經(jīng)開始領取退休待遇了，單位一般不應當為其繳納社會保險費。

2、而養(yǎng)老保險方面國家《勞動合同法》規(guī)定退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。

3、法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會保險的。返聘也不能按勞動關系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。

4、無需繳納社保退休返聘的員工，單位可以不用為其繳納社保，社保只規(guī)定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規(guī)定必須參加社保。

5、退休 返聘人員如果已經(jīng)開始領取退休待遇了，單位一般不應當為其繳納 社會保險 費。因為雙方之間的關系是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，但是該退休人員的繳費年限未達到規(guī)定的標準的，可以依法以自己的名義自行去參保繳費。

南京市棲霞區(qū)工傷單位不按本人實際工資5000交社保而是按3000交社保現(xiàn)...

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

法律主觀：用人單位為勞動者購買保險是法律規(guī)定的，如果用人單位不購買保險，勞動者可以向勞動管理部門投訴用人單位并要求賠償。

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

一次性傷殘補助金賠償不按實領工資（6200）計算，而是按公司繳納社保基數(shù)（3800）計算，合法。

單位不按實際工資作為社保基數(shù)是違法行為。企業(yè)不按職工實際工資繳納社保，企業(yè)需承擔以下責任：限期繳納或補足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣企業(yè)財產(chǎn)；加收滯納金，再次逾期的，處罰款。

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