本篇文章給大家談?wù)劰r付屬于民事訴訟案，以及工傷賠償屬于民事糾紛嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是仲裁還是起訴
• 2、工傷屬于民事訴訟嗎?
• 3、法院發(fā)的傳票案由是工傷保險(xiǎn)糾紛是屬于什么案件?

工傷賠償是仲裁還是起訴

1、工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 如果和用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致的話，最好還是在律師的幫助下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者仲裁后向法院提起訴訟。

2、法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。

3、因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書(shū)之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

4、工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解

5、工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

6、老板工傷不賠錢(qián)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

工傷屬于民事訴訟嗎?

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，屬于民事?tīng)?zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律分析：屬于，工傷認(rèn)定爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義上的民事案件。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議“先裁后審”。

法律分析：工傷屬于民事案件。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書(shū)之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

法院發(fā)的傳票案由是工傷保險(xiǎn)糾紛是屬于什么案件?

1、法律主觀：工傷賠償屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 。因?yàn)?工傷賠償糾紛 是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接 起訴到法院 。

2、法律分析：大多數(shù)工傷賠償糾紛都是因?yàn)橛萌藛挝徊豢腺r償勞動(dòng)者的損失，或者無(wú)法就工傷賠償數(shù)額達(dá)成一致引起的。這時(shí)候勞動(dòng)者就需要運(yùn)用法律 *** 了，是可以積極仲裁來(lái)解決糾紛的，工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。

3、工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

4、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

5、法律分析：關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類(lèi)，即：作為類(lèi)、不作為類(lèi)及行政賠償類(lèi)。

6、勞動(dòng)糾紛是否民事案件范圍 勞動(dòng)糾紛是屬于民事案件的范圍，但不能直接提起民事訴訟，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴。

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