本篇文章給大家談談非工傷死亡案件喪葬費，以及員工非工傷死亡撫恤金入賬對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工非工傷死亡賠償標準
• 2、非工傷死亡賠償標準
• 3、員工死亡非工傷賠償標準
• 4、非工傷死亡賠償金標準是怎樣的
• 5、合同制員工非公死亡喪葬費怎么賠償?
• 6、企業(yè)員工非因工死亡有喪葬費和撫恤金?

職工非工傷死亡賠償標準

非工傷死亡賠償標準如下：醫(yī)療費。根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。

非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

非工傷死亡賠償標準

職工非工傷死亡企業(yè)需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。

一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

非工傷死亡的一次性撫恤金補償比例是：職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)放給家屬。

如果是勞動關系的非因負傷，用人單位又依法建立了社會保險關系的，不承擔賠償責任，只支付醫(yī)療期的病殷工資。

員工死亡非工傷賠償標準

1、非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。

2、非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規(guī)定的待遇。

3、法律主觀：職工(含 離退休人員 )因病或 非因工負傷 死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

4、非工傷死亡賠償金標準：喪葬費。本企業(yè)職工平均工資2個月。—次性救濟金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

5、華律小編提醒您，原來即使職工是非工傷死亡的，其家屬也是能夠獲得一些補償的。對比工傷死亡與非工傷死亡的賠償標準，我們可以看出，非工傷死亡的賠償是很低的，但好歹也是一份補償金。

6、人或3人以上者，為死者本人工資12個月；（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助，企業(yè)職工因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬。

非工傷死亡賠償金標準是怎樣的

1、非工傷死亡賠償標準如下：醫(yī)療費。根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

2、非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。

3、如果是勞動關系的非因負傷，用人單位又依法建立了社會保險關系的，不承擔賠償責任，只支付醫(yī)療期的病殷工資。

4、為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

5、法律主觀：非工傷死亡賠償標準：喪葬補助費數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；撫恤金按其供養(yǎng)直系親屬人數，付給供養(yǎng)直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月等。

合同制員工非公死亡喪葬費怎么賠償?

1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

2、員工非因工死亡賠償標準如下：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3、員工非工傷死亡賠償用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

4、．勞動合同制工人因工死亡的，發(fā)給喪葬費二百元。

企業(yè)員工非因工死亡有喪葬費和撫恤金?

1、企業(yè)員工非因工死亡有喪葬費和救濟金，喪葬費由勞動保險基金根據全部工人與職工平均一個月的工資。由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。

2、退休職工非因工死亡，一般可以領取喪葬費，一次性撫恤金或救濟金，養(yǎng)老保險個人賬戶余額。遺屬如果沒有固定收入來源，沒有勞動能力或未成年，因職工去世造成生活困難的話，可以申請生活困難遺屬補助。

3、對于非因工死亡的，由勞動保險基金給予喪葬費，這一數額是企業(yè)工人平均 工資 兩個月為基準支付，只有死者尚需供養(yǎng)的直系親屬能夠獲得死亡撫恤金，為死者工資的6-12月為基準支付。

4、員工非因工死亡賠償標準如下：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

5、在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金（救濟金）、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付。

6、企業(yè)職工喪葬費撫恤金最新規(guī)定是什么？ 企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇： (一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。

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