本篇文章給大家談?wù)剢T工賠償如何賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及員工賠償如何賠償標(biāo)準(zhǔn)最高對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、員工給單位造成損失怎么賠償
• 4、員工賠償金如何計(jì)算
• 5、造成損失員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在公司每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開(kāi)除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。

3、正常情況下，公司開(kāi)除員工是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模挥性谶`反法律規(guī)定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)習(xí)期不用繳納社保，只需要購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)即可。

被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

員工在公司每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開(kāi)除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果員工因具有重大的過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的，則沒(méi)有補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；（2）不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償。

員工給單位造成損失怎么賠償

員工工作失誤給公司造成損失的，主要以相關(guān)法律依據(jù)判斷賠償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

內(nèi)容延伸：賠償?shù)慕痤~應(yīng)根據(jù)具體情況而定，如捐助資金、維修費(fèi)用等；賠償方式可以是一次性賠償或者分期付款；同時(shí)，公司應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲措施提高員工的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，降低發(fā)生損失的可能性。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動(dòng)合同。

員工賠償金如何計(jì)算

對(duì)于員工的賠償金計(jì)算方法如下：按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，每滿(mǎn)一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。

法律主觀：辭退員工的賠償金計(jì)算：用人單位非過(guò)失性辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過(guò)失性辭退，不需要賠償。

員工賠償金如何計(jì)算 公司的原因辭退你的，要支付你4個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間，合計(jì)5個(gè)月補(bǔ)償。 如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4乘2=8個(gè)月補(bǔ)償。

法律分析：針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

造成損失員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工作失誤造成公司損失員工賠償多少具體如下：如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

2、可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；（3）若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

3、但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。其具體賠償金額還是要以實(shí)際造成的過(guò)錯(cuò)來(lái)進(jìn)行確定的。

4、賠償以下費(fèi)用： (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

5、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

6、經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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