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無固定期限員工離職賠償標準(無固定期限員工的賠償標準)

adminllh法律知識2025年05月27日 04:39:16290

無固定期限員工離職賠償標準(無固定期限員工的賠償標準)

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無限期勞動合同怎么賠償標準

1、法律主觀:無限期合同被裁員不符合裁員條件,也未履行相應(yīng)程序的,屬于違法辭退,用人單位需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

2、無期合同裁員補償標準如下:無限期合同辭退賠償標準,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付;6個月以上的支付一個月工資待遇;不滿6個月的支付半個月工資,但存在強行辭退的可以支付雙倍賠償。

3、按勞動者工作年限和解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計算經(jīng)濟補償金,計算出的經(jīng)濟補償金*2就是賠償金,也就是2n。

4、已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟補償金。

6、法律主觀:無固定期合同公司提出解除勞動合同,若屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償;若是用人單位主動提出并協(xié)商一致解除的,要支付勞動者經(jīng)濟補償。

辭退無固定期限合同員工的賠償

1、法律分析:經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下:協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

3、按《勞動合同法》規(guī)定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1,那么無固定期限員工就是2倍的N+1,最長補償一年12個月的個人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣骄杖搿?/p>

無固定期限勞動合同怎么賠償2n

1、按勞動者在單位的工作年限,每滿一年,向勞動者支付一個月工資的補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償。

2、應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。注意:“無固定期限合同”并非鐵飯碗,如雙方經(jīng)協(xié)商同意,或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時,仍是可以終止的。

3、無固定期限合同被辭退,賠償金是2n。無固定期限賠償是2n。

4、一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 第一,如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的,那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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