勞動(dòng)仲裁工傷（勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷么）

adminllh社會(huì)法2025年06月01日 17:08:00290

今天給各位分享勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還用辦工傷認(rèn)定么?
2、工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
3、怎樣申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁
4、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后就可以工傷認(rèn)定嗎
5、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷鑒定

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還用辦工傷認(rèn)定么?

1、因此，還需要向人社局申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在傷殘的，還需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而后再按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)規(guī)定主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、可由工傷認(rèn)定部門進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定或由工傷認(rèn)定部門委托勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具意見書。對(duì)該工傷認(rèn)定中的事實(shí)認(rèn)定，相對(duì)人不得再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能提起行政訴訟。

3、勞動(dòng)合同仲裁成功后就可以工傷認(rèn)定了嗎證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定屬于工傷后，可以要求賠償。

4、勞動(dòng)仲裁部門是不可以直接做出工傷認(rèn)定的，做工傷認(rèn)定的部門是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。

5、應(yīng)先在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

6、勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎

1、工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、認(rèn)定工傷是不用通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

3、工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

4、法律分析：用人單位在對(duì)工傷認(rèn)定書中的勞動(dòng)關(guān)系存在異議時(shí)，協(xié)商不成的前提下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

怎樣申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁

1、申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

2、法律主觀：關(guān)于工傷賠償問題勞動(dòng)仲裁如下：與用人單位工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。

3、法律主觀：發(fā)生工傷后，如果當(dāng)事人要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要依法收集能證明本人主張的證據(jù)材料，并書寫好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本等材料，之后在一年的有效期限內(nèi)，提出仲裁的申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后就可以工傷認(rèn)定嗎

1、員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、認(rèn)定工傷是不用通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

4、可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、小編整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。勞動(dòng)合同仲裁成功后就可以工傷認(rèn)定了嗎證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定屬于工傷后，可以要求賠償。