今天給各位分享工傷期間勞動者要求解除的知識，其中也會對工傷職工提出解除勞動合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷了如何與用人單位解除勞動合同
• 2、工傷辦理期間可以解除勞動關(guān)系嗎
• 3、因工傷解除勞動關(guān)系怎么處理
• 4、工傷期內(nèi)可以解除勞動合同嗎

工傷了如何與用人單位解除勞動合同

一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 ，主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

(一)雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工傷辦理期間可以解除勞動關(guān)系嗎

1、勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

2、工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

3、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

因工傷解除勞動關(guān)系怎么處理

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

3、工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆]有請假又沒有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。

4、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

5、由用人單位補(bǔ)足差額。選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷期內(nèi)可以解除勞動合同嗎

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

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