本篇文章給大家談?wù)勓甸g碰出算工傷嗎，以及腰椎受傷算幾級(jí)工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?
• 2、腰椎間盤突出算工傷嗎
• 3、在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

上班造成腰椎間盤突出，可以認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐缮眢w受損的，可以認(rèn)定為工傷。

腰椎間盤突出癥不是職業(yè)病，也不由工作直接導(dǎo)致，不屬于工傷保險(xiǎn)條例第十四條和十五條規(guī)定的情形，不能認(rèn)定為工傷，也不能視同工傷。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰椎間盤突出算工傷嗎

1、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

2、腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因?yàn)槿绻且驗(yàn)樽约壕米贿\(yùn)動(dòng)也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因?yàn)楣ぷ鞑艑?dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認(rèn)定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

4、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因?yàn)檠甸g盤突出是由于長(zhǎng)期的勞損引起的疾病，也就是由于長(zhǎng)期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

5、你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時(shí)間長(zhǎng)了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，公司是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?

上班期間勞動(dòng)者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形，患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長(zhǎng)期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，因?yàn)槿绻且驗(yàn)樽约壕米贿\(yùn)動(dòng)也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因?yàn)楣ぷ鞑艑?dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

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