本篇文章給大家談談六種情形被辭退補償標準，以及勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 在單位工作六年后被辭退的賠償標準？
2. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？
3. 我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償？
4. 辭退十五年年以上員工補償標準2021？

在單位工作六年后被辭退的賠償標準？

被辭退，你可以要求公司發(fā)你補償金，按照滿一年，補償一個月工資計算補償金

2、如果一直在交失業(yè)金的，按照6年多的工齡，你可以領取7個月失業(yè)金，不過這個需要去社保辦理失業(yè)登記，需要公司的辭退證明

3、未簽合同，時間是多久，按勞動法規(guī)定，未簽訂合同的時間里，要求公司支付雙倍工資，如果未繳納社保，還要求公司補繳社保

協(xié)商不成，可以找勞動保障局投訴，提供你曾經(jīng)工作的證明，如考勤卡之類的

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償？

第1個最重要的就是把你的勞動合同翻出來看看，不管是違約還是解聘，上面都有相關的責任說明和補償基準。

而像你這樣已經(jīng)工作超過6年，實際上已經(jīng)超過了最長的這個合同約定年限，屬于長期聘用員工了。所以補償會相對更高一些，但一切的一切都是以合同為主，除非合同規(guī)定的標準低于國家標準。

而這個國家標準每個省市都不一樣，你可以到相關的 *** 網(wǎng)站和勞動部門查詢，也就是說先看合同，然后再看國家規(guī)定，最后再跟公司談判。

只要不低于國家規(guī)定，不違反了這個合同約定，那么賠償是多少可以精確的算出來。

辭退十五年年以上員工補償標準2021？

2021年勞動法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動法規(guī)定，企業(yè)需要承擔違法責任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔相應的社會責任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監(jiān)督部門可以根據(jù)實際修改勞動法，維護勞動者權(quán)益。

關于六種情形被辭退補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。