本篇文章給大家談?wù)劰_庭主要是干什么，以及工傷開庭需要準(zhǔn)備什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故認(rèn)定,鑒定了。需要開庭,該準(zhǔn)備哪些,要走哪些程序?
• 2、工傷勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備些什么?
• 3、工傷開廳的最后一道程序是什么
• 4、工傷糾紛法院開庭程序是怎樣的

工傷事故認(rèn)定,鑒定了。需要開庭,該準(zhǔn)備哪些,要走哪些程序?

1、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

2、具體流程： 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定一般程序是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、所需材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。職工本人身份證明。與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書。

5、工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

6、《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備些什么?

勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備哪些資料 開庭時(shí)帶上身份證，以備確認(rèn)身份。相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備。提交存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 熟悉相關(guān)的法律法規(guī)條款，最好復(fù)印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。

勞動(dòng)仲裁開庭需要下列材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》。被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

法律分析：勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請(qǐng)人的身份證明；（2）書面的仲裁申請(qǐng)書；（3）申請(qǐng)書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動(dòng)合同書；（6）以及其他能支持申請(qǐng)人的主張的證據(jù)。

工傷開廳的最后一道程序是什么

開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當(dāng)事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭(zhēng)議問(wèn)題互相進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，雙方當(dāng)事人陳述最后意見。

法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動(dòng)保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷走法律程序的步驟起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。

工傷訴訟流程如下：當(dāng)事人向法院起訴，并遞交起訴狀；法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；法院進(jìn)行審理并作出判決。

勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷訴訟程序：當(dāng)事人向法院起訴，并遞交起訴狀；法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；法院進(jìn)行審理并作出判決。

工傷糾紛法院開庭程序是怎樣的

工傷仲裁開庭流程是怎樣的？ 在開庭前，由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避；以及宣布開庭紀(jì)律。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。

工傷糾紛是指勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中，因?yàn)槭艿絺λl(fā)的一系列糾紛。比如工傷認(rèn)定糾紛、勞動(dòng)能力鑒定糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛等。在工傷糾紛中，涉及勞動(dòng)行政部門、用人單位、職工等多個(gè)主體，法律關(guān)系也相對(duì)較為復(fù)雜。

就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對(duì)一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請(qǐng)書和起訴書，提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案，會(huì)給你同意立案回執(zhí)。然后你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要準(zhǔn)備好開庭陳述詞和被告可能提出的問(wèn)題的應(yīng)答預(yù)案。

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