違法終止勞動合同賠償金計算是勞動法中非常重要的一個環(huán)節(jié)，它的計算方法主要有四種：

1、按月結(jié)算工資：按照被違法終止勞動合同一方（以下簡稱“甲方”）在勞動合同履行期間的每月實際發(fā)放的工資，

2、按月結(jié)算補償金：按照甲方在勞動合同履行期間發(fā)放的每月補償金，

3、按月結(jié)算工資和補償金：按照甲方在勞動合同履行期間發(fā)放的每月工資和補償金，

4、根據(jù)實際情況計算賠償金：根據(jù)甲方在勞動合同履行期間的實際情況，結(jié)合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，綜合考慮，確定甲方應(yīng)給付的賠償金數(shù)額。

總之，違法終止勞動合同賠償金的計算，有四種方式，按月結(jié)算工資、按月結(jié)算補償金、按月結(jié)算工資和補償金、根據(jù)實際情況計算賠償金，而在使用哪種方式計算賠償金時，還需要考慮有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及甲方的實際情況，以確保賠償金的準(zhǔn)確性與合理性。