本篇文章給大家談?wù)劰陥?bào)主體，以及工傷申報(bào)主體怎么填對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)主體
• 2、工傷主體資格
• 3、可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有哪幾類(lèi)
• 4、工傷認(rèn)定可以由誰(shuí)申請(qǐng)
• 5、職工工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是哪些

工傷保險(xiǎn)主體

承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體有：典型勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位。典型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所在用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。

法律分析：享有工傷保險(xiǎn)權(quán)利的主體是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工。這些依照規(guī)定都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

法律分析：享有工傷保險(xiǎn)權(quán)利的主體是職工、雇工。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

工傷主體資格

法律主觀：（一） 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 主體 1．用人單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體有：典型勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位。典型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所在用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

工傷 單位主體的確認(rèn)是：法人是主體。法人在工傷性質(zhì)認(rèn)定活動(dòng)中是被認(rèn)定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)法人等。個(gè)體工商戶(hù)、雇主是主體。

可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有哪幾類(lèi)

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類(lèi)：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工會(huì)組織。職工所在單位對(duì)于職工工作安全負(fù)有直接責(zé)任。

2、法律主觀：（一） 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 主體 1．用人單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類(lèi)：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類(lèi)：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。(一)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

工傷認(rèn)定可以由誰(shuí)申請(qǐng)

勞動(dòng)保障行政部門(mén)。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定一般由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者個(gè)人可以提出申請(qǐng)。

職工工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是哪些

一般來(lái)說(shuō)，在工傷待遇的保險(xiǎn)待遇當(dāng)中主體主要為用人單位或者是勞動(dòng)者兩個(gè)方面。但是根據(jù)案件的需要或是實(shí)際案件當(dāng)中的情況差異可以對(duì)工傷待遇主體做出變動(dòng)。

” 從該規(guī)定解讀，工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟主體應(yīng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而非用人單位(用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)除外)。 采用此種方式進(jìn)行訴訟，優(yōu)點(diǎn)在于切合法律對(duì)賠償主體的規(guī)定。然而缺點(diǎn)如下： (一)浪費(fèi)司法資源，增加勞動(dòng)者成本。

法律分析：享有工傷保險(xiǎn)權(quán)利的主體是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工。這些依照規(guī)定都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體有：典型勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位。典型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所在用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。

工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是用人單位或者勞動(dòng)者。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

具有獨(dú)立民事權(quán)利主體資格的組織是主體。對(duì)于合法成立、有一定組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但不具備法人資格的組織，用人過(guò)程中發(fā)生的工傷，組織一方應(yīng)成為被認(rèn)定的主體一方。

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