本篇文章給大家談談勞務外包人員違章出工傷誰負責，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務外包工傷誰負責任
• 2、勞務外包勞動者受傷誰承擔責任的法律規(guī)定
• 3、工程外包發(fā)生工傷應該由誰負責?
• 4、外包工人工傷誰負責
• 5、勞務外包的工人出工傷誰負責

勞務外包工傷誰負責任

外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

勞務外包勞動者受傷誰承擔責任的法律規(guī)定

1、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

2、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

3、公司外包工人受傷需要根據(jù)勞動關(guān)系實際情況進行賠償。外包公司和被外包單位構(gòu)成勞務合同關(guān)系，外包公司應當承擔賠償責任；如果被外包單位存在過錯，則也應承擔相應責任。

4、綜上所述，因勞務受傷的，雇主需承擔主要責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成別人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。

5、根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為本人原因造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，但用人單位對損失存在和勞動者過錯承擔舉證責任。

工程外包發(fā)生工傷應該由誰負責?

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

外包工人工傷誰負責

1、外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

2、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

4、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

5、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

勞務外包的工人出工傷誰負責

外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

法律主觀：在工作中受傷 ，應當屬于工傷，由派遣公司負責。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應當 認定為工傷 。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

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