今天給各位分享下班后死亡算工傷嗎的知識，其中也會對下班時間死亡算工亡嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在下班后猝死,屬于工傷嗎?企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 2、下班后幾小時死亡算工傷
• 3、下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎
• 4、下班后24小時內(nèi)死亡是否算工傷死亡
• 5、下班后猝死屬于工傷嘛

員工在下班后猝死,屬于工傷嗎?企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

工人下班后宿舍猝死工廠一般需要賠償。如果工人死在廠里宿舍里的可能會被認(rèn)定為是工傷死亡，工廠需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

法律主觀：勞動者因勞累過度下班后猝死，如果是在離開工作崗位的48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，一般能認(rèn)定為工傷；但如果不符合上述情形的，則不能認(rèn)定為工傷，只能依法主張人身損害賠償。

員工下班后在家猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。

下班后幾小時死亡算工傷

在上班時間病發(fā)，下班后就醫(yī)12小時內(nèi)死亡算工傷的。如果上了24小時的班，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定的工作時間，死亡與長時間工作是否有因果關(guān)系得需要進(jìn)行相關(guān)的鑒定。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。

這就需要尊重事實，如果其己經(jīng)在工作崗位上發(fā)病，經(jīng)過了救治或因客觀原因沒能救治，在下班后死亡（48小時內(nèi)死亡），可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險待遇。

下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎？這個看具體情況。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害和職業(yè)病危害，猝死是突發(fā)疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。

法律主觀：下班后2個小時內(nèi)死亡是否算工傷，需要根據(jù)員工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的門，在回家的路上發(fā)生的，非本人主要責(zé)任的交通事故，則可以算工傷。

下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎

1、下班后猝死算工傷嗎下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

2、下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

3、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工傷是指在工作時間內(nèi)因工作原因造成的傷害，下班后死亡的不屬于工亡。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的喪葬費(fèi)、補(bǔ)貼等款項。

4、法律主觀：如果在下班后，不一定能視同工傷，具體以社保局工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

5、下面就跟著一起來了解一下吧。下班后24小時死亡算不算工傷 不屬于工傷。

6、下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

下班后24小時內(nèi)死亡是否算工傷死亡

1、法律主觀：下班后2個小時內(nèi)死亡是否算工傷，需要根據(jù)員工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的門，在回家的路上發(fā)生的，非本人主要責(zé)任的交通事故，則可以算工傷。

2、下班后24小時死亡算不算工傷 不屬于工傷。

3、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工傷是指在工作時間內(nèi)因工作原因造成的傷害，下班后死亡的不屬于工亡。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的喪葬費(fèi)、補(bǔ)貼等款項。

4、法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內(nèi)搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

5、法律判決對于是否構(gòu)成工傷的問題，法官解釋稱，根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。

下班后猝死屬于工傷嘛

1、下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

2、員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因為工作導(dǎo)致的，比如加班過度或者是全月無休等，當(dāng)然是屬于工傷的。

3、法律主觀：如果在下班后，不一定能視同工傷，具體以社保局工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

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