本篇文章給大家談?wù)劅o社保無合同工傷認定，以及無社保 工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同怎么認定工傷
• 2、用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險,工傷怎么辦?
• 3、在天津沒有社保沒有合同工傷了怎么辦
• 4、沒有社保可以做工傷認定嗎
• 5、農(nóng)民沒簽合同沒有社保可以走工傷流程嗎
• 6、我發(fā)生工傷,但是無勞動合同,無社保,要怎樣辦

沒有勞動合同怎么認定工傷

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2、2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

3、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

4、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險,工傷怎么辦?

用人單位應(yīng)當和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔員工因為工傷造成的損失賠償，如果單位不主動承擔，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

事實上，工傷賠償是以勞動關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。

法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

在天津沒有社保沒有合同工傷了怎么辦

法律主觀：第一，申請認定工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

沒簽勞動合同、沒繳納社保的，可以要求經(jīng)濟補償，為5個月工資。

法律分析：勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動伸裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關(guān)系，仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

沒有社保可以做工傷認定嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機構(gòu)提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

2、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

3、法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構(gòu)成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

4、法律主觀：沒有社保也可以申請認定工傷。有職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。認定為工傷之后，可以向用人單位請求支付工傷保險待遇。

5、沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料。

6、法律分析：可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險的責任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。

農(nóng)民沒簽合同沒有社保可以走工傷流程嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機構(gòu)提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

2、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

3、法律分析：沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

4、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

5、沒有簽合同的農(nóng)民工的工傷賠償流程：由單位或者農(nóng)民工依法申請工傷認定；由社保行政部門決定是否受理；受理后，再依法作出決定；將決定書送達給單位和農(nóng)民工，由單位和農(nóng)民工攜帶決定書等材料去領(lǐng)取工傷賠償。

我發(fā)生工傷,但是無勞動合同,無社保,要怎樣辦

法律分析：勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動伸裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認定。屬于事實勞動關(guān)系。

第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進行勞動仲裁。

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

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