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工傷有幾個(gè)月工資可以拿(工傷只給幾個(gè)月工資)

adminllh社會(huì)法2025年06月05日 02:55:06450

工傷有幾個(gè)月工資可以拿(工傷只給幾個(gè)月工資)

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工傷期間只給基本工資合法嗎

1、法律分析:依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。

2、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對(duì)的,不能讓工傷職工身體上受傷,心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間的待遇問題,工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定。

3、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

工傷了休息了七個(gè)月,廠里面現(xiàn)在只發(fā)了4個(gè)月工資,這合理嗎?

工傷休息時(shí)間應(yīng)該按工傷工資支付,病休需要你提供醫(yī)院證明,如果無法提供,用人單位會(huì)扣除工資。

員工因?yàn)楣委熁蛘咝菹⑵陂g,單位應(yīng)支付員工工資,按照原工資福利進(jìn)行計(jì)算。但是員工需要提供醫(yī)院的證明,證明本人需要休息。

法律分析:屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。

這當(dāng)然是不對(duì)的,你工傷住院了9個(gè)月,單位應(yīng)該給你開9個(gè)月的工資,而且工傷期間工資待遇是不變的,你可以去勞動(dòng)部門申請仲裁的。

工傷十級(jí)傷殘工廠只給6加三個(gè)月工資嗎?

1、10級(jí)工傷賠償工資一般是7個(gè)月本人工資,在勞動(dòng)者的工資組成中,包括勞動(dòng)者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼等等,在計(jì)算本人工資的時(shí)候,要將這些項(xiàng)目相加,之后在按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算相應(yīng)的十級(jí)工傷的賠償數(shù)額。

2、廠方提出的6個(gè)月工資是一次性傷殘補(bǔ)助,如果你不與廠方解除合同時(shí)是對(duì)的;如果要與廠方解除勞動(dòng)合同另外還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助與一次性就業(yè)補(bǔ)助。解除與不解除現(xiàn)在都是你說了算的。

3、具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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