本篇文章給大家談?wù)劰唤o幾個(gè)月工資，以及工傷有幾個(gè)月工資可以拿對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間只給基本工資合法嗎
• 2、工傷了休息了七個(gè)月,廠里面現(xiàn)在只發(fā)了4個(gè)月工資,這合理嗎?
• 3、工傷十級(jí)傷殘工廠只給6加三個(gè)月工資嗎?

工傷期間只給基本工資合法嗎

1、法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

2、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對(duì)的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間的待遇問題，工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定。

3、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷了休息了七個(gè)月,廠里面現(xiàn)在只發(fā)了4個(gè)月工資,這合理嗎?

工傷休息時(shí)間應(yīng)該按工傷工資支付，病休需要你提供醫(yī)院證明，如果無法提供，用人單位會(huì)扣除工資。

員工因?yàn)楣委熁蛘咝菹⑵陂g，單位應(yīng)支付員工工資，按照原工資福利進(jìn)行計(jì)算。但是員工需要提供醫(yī)院的證明，證明本人需要休息。

法律分析：屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。

這當(dāng)然是不對(duì)的，你工傷住院了9個(gè)月，單位應(yīng)該給你開9個(gè)月的工資，而且工傷期間工資待遇是不變的，你可以去勞動(dòng)部門申請仲裁的。

工傷十級(jí)傷殘工廠只給6加三個(gè)月工資嗎?

1、10級(jí)工傷賠償工資一般是7個(gè)月本人工資，在勞動(dòng)者的工資組成中，包括勞動(dòng)者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼等等，在計(jì)算本人工資的時(shí)候，要將這些項(xiàng)目相加，之后在按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算相應(yīng)的十級(jí)工傷的賠償數(shù)額。

2、廠方提出的6個(gè)月工資是一次性傷殘補(bǔ)助，如果你不與廠方解除合同時(shí)是對(duì)的；如果要與廠方解除勞動(dòng)合同另外還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助與一次性就業(yè)補(bǔ)助。解除與不解除現(xiàn)在都是你說了算的。

3、具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷只給幾個(gè)月工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷有幾個(gè)月工資可以拿、工傷只給幾個(gè)月工資的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。