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本文目錄一覽

• 1、什么情況下才能算是工傷。
• 2、什么情況下才算工傷
• 3、什么情況下能被認定為是工傷?

什么情況下才能算是工傷。

1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。

2、員工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷。根據(jù)國家規(guī)定，日常工作和企業(yè)行政面臨暫時指定或同意的工作，在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作和從事發(fā)明和技術(shù)改善的工作中受傷的人均為工傷。

3、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

4、員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。

5、因為工作原因或在工作時間、工作場所受到的傷害屬于工傷。

6、工傷亦稱因工負傷，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

什么情況下才算工傷

1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。

2、法律主觀：可以視為工傷的情形有：勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故48小時內(nèi)死亡的；取得革命傷殘軍人證的勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)舊傷復(fù)發(fā)的；勞動者在維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的。

3、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

4、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

什么情況下能被認定為是工傷?

具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。

(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。

第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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