本篇文章給大家談談學生暑假工廠手指傷了屬于工傷嗎，以及暑假工在工廠工作受傷了公司賠嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、暑假工上班手指被切斷算不算工傷
• 2、在工地工作時手指頭受傷了，這屬于工傷的范圍嗎？
• 3、學生打暑假工受傷了算不算工傷？

暑假工上班手指被切斷算不算工傷

暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關系。在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

在工地工作時手指頭受傷了，這屬于工傷的范圍嗎？

這種情況當然算是工傷了，可以申請工傷保險的。

根據(jù)我國《工傷保險條例》中對工傷范圍的規(guī)定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。

很顯然在工作的時候手指頭受傷了，是符合在工作時間和場所中因工作受到傷害，是符合工傷認定的范圍的，是可以申請工傷保險賠償?shù)摹?/p>

申請工傷認定的時候要注意收集證據(jù)，要證明你受傷是在工作時間工作場所中受傷的，如果是公司買了工傷保險，是需要公司進行證據(jù)提交，公司先墊付員工的醫(yī)藥費，等工傷保險賠付下來之后公司除去墊付的醫(yī)藥費，將剩下的錢支付給受傷員工。

如果公司沒有為員工購買工傷保險，那么員工也需要做好證據(jù)記錄，此時的醫(yī)藥費用就需要公司進行支付，根據(jù)公司規(guī)定，看是怎么進行報銷。

如果公司不愿意給員工支付，員工可以申請勞動仲裁，這個時候，受傷的時候保留的證據(jù)就起到作用了，不然口說無憑，仲裁委也不好進行判定，但是有了證據(jù)證明是在工作時間或者是工作場所中，因為工作的原因受傷的，仲裁委會支持勞動者的訴求，為勞動者爭取公司的賠償，必要的時候，仲裁委會對公司采取措施，讓公司進行賠付。

所以遇到可能工傷的時候，先保留證據(jù)，然后在查看自己受傷的情況是否屬于工傷認定的范圍內(nèi)，公司為員工夠買了社保的情況下，也可以尋求公司HR的幫助，公司HR會協(xié)助你進行取證，或者幫助你了解需要取證哪些內(nèi)容，后續(xù)的工傷保險申請中也會根據(jù)要求和你溝通。

綜上所述，你所說的這個情況是屬于工傷范圍內(nèi)的，可以申請公司支付醫(yī)藥費用，或者公司上報保險公司進行醫(yī)藥費用報銷。

學生打暑假工受傷了算不算工傷？

暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關系，自然無法申請工傷認定。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”

由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。

擴展資料：

根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關系。有學校負責人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責標明，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。

因為不存在“勞動關系”，當企業(yè)與學生在勤工助學期間因在工作期間發(fā)生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解;若調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

參考資料：百度百科-關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

參考資料：百度百科-工傷保險條例

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