今天給各位分享一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是勞動(dòng)局給嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于什么業(yè)務(wù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)局管工傷賠償嗎
• 2、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)局給個(gè)人還是單位
• 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給還是社保給

勞動(dòng)局管工傷賠償嗎

1、法律主觀：工傷鑒定之后，勞動(dòng)局賠償?shù)氖侵Ц兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、如果用人單位拒絕賠償工傷待遇，則工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其予以支付。

4、根據(jù)國家法律規(guī)定，如果員工在工作中受到傷害導(dǎo)致需要休息恢復(fù)期間，企業(yè)應(yīng)該支付員工的基本工資。休息期間的工資支出由企業(yè)自行承擔(dān)，在企業(yè)繳納了工傷保險(xiǎn)后，可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)局給個(gè)人還是單位

法律主觀：一次性傷殘 補(bǔ)助金由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，用人單位未參保的，由用人單位支付。

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定完畢賠償金是給個(gè)人還是給單位 工傷的賠償金是給受傷員工個(gè)人的。

一次性傷殘補(bǔ)助金是社保給的，而不是由用人單位支付的。這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是社會(huì)保障體系的一個(gè)組成部分，旨在為因工作受傷或患病而喪失工作能力的工人提供保障。

單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請(qǐng)后下達(dá)的。

法律主觀：勞動(dòng)者受傷， 認(rèn)定為工傷 ，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) ，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給還是社保給

1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是公司給。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是一種工傷保險(xiǎn)待遇，一般情況下勞動(dòng)者受到工傷事故之后，辭職的，那么用人單位需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給還是社保給的具體判定標(biāo)準(zhǔn)如下：單位給予：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由單位給予的情況比較常見。一般情況下，私營企業(yè)、外企等單位會(huì)為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，并向員工提供一定的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。

3、工傷員工辭職，或與單位解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。不是單位支付。單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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