各位老鐵們好，相信很多人對(duì)年假按什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于年假按什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼，怎么計(jì)算應(yīng)拿多少？
2. 10年沒休年假可以補(bǔ)償嗎？
3. 休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？
4. 上海出租汽車駕駛員年假未休補(bǔ)償規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼，怎么計(jì)算應(yīng)拿多少？

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒有休假所應(yīng)領(lǐng)取的工資報(bào)酬，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取，還應(yīng)該滿足一定的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補(bǔ)休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計(jì)請(qǐng)事假不能超過應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請(qǐng)未休年休假補(bǔ)貼，并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定：

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來(lái)確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來(lái)較為困難，能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少！

10年沒休年假可以補(bǔ)償嗎？

你好10年未休年假?zèng)]有什么賠償?shù)摹Ｒ话愎镜脑挘憔驼f是上班10年或者是滿社保，10年以上的都有10天帶薪年假，你自己都不休年假，那你怪誰(shuí)呢？

對(duì)不對(duì)？

那肯定沒有賠償?shù)难剑@個(gè)國(guó)家勞勞動(dòng)法也沒規(guī)定說年假不休的話就要賠償。就是公司沒安排你休年假，你自己也可以向公司申請(qǐng)休年假的，沒有休，是自己的責(zé)任

休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、相關(guān)規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

上海出租汽車駕駛員年假未休補(bǔ)償規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

OK，關(guān)于年假按什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。