這篇文章給大家聊聊關(guān)于年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)案例，以及9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 6年沒有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？
2. 工作太忙沒時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？
3. 工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
4. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？
5. 公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工休？

6年沒有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？

與企業(yè)協(xié)商解決為主。年休假應(yīng)該每年清算一次，六年未休亦未清算，即便申請(qǐng)仲裁也已過追訴期，只會(huì)支持當(dāng)年的訴求。

當(dāng)事人被企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)在支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)考慮以貨幣形式買斷員工的年休假待遇，補(bǔ)償員工未休假的情況。

這需要雙方協(xié)商及雙方認(rèn)可，所以當(dāng)事人應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商解決。

工作太忙沒時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？

工作時(shí)太忙，沒時(shí)間去休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？當(dāng)然答案是否定的，沒時(shí)間休年假，并不等于放棄補(bǔ)償。

勞動(dòng)法年假規(guī)定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當(dāng)合法權(quán)益。按《職工帶薪年假休假條例規(guī)定》，工作時(shí)間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實(shí)際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協(xié)商休假事宜。當(dāng)用人單位因工作需要當(dāng)年無法安排休假時(shí)間時(shí)，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，公司并沒有權(quán)利剝奪員工的休假權(quán)。

當(dāng)離職時(shí)年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時(shí)員工也是有享受當(dāng)年年假的權(quán)利，當(dāng)員工書面向公司提交離職申請(qǐng)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)聯(lián)系離職員工商量當(dāng)年年假的相關(guān)事宜，正常公司都會(huì)安排員工進(jìn)行休假，因?yàn)榘疵咳?倍工資進(jìn)行補(bǔ)償公司損失還更大。

所以，工作時(shí)太忙，沒時(shí)間去休年假，并不等于放棄補(bǔ)償，勇敢地爭(zhēng)取我們的合法權(quán)益，當(dāng)我們的合法權(quán)利受到損害時(shí)，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

我是身邊辣些事，一名職場(chǎng)新人，希望能和大家一起進(jìn)步。

工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

同時(shí)第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

據(jù)此可以知曉本案當(dāng)中用人單位在未能安排阿才享受年休假的情況下，應(yīng)當(dāng)按照其日收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，也就是賠償部分占200％，據(jù)此本案當(dāng)中法院計(jì)算得出公司應(yīng)該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%），沒有任何問題。

公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工休？

公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，當(dāng)然是可以的，但是現(xiàn)在許多公司是你不休，就做費(fèi)，給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓旧僦稚伲话愕墓径际亲屇阊a(bǔ)休，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是不會(huì)才用的，除非公司不讓你休，這種不讓休，只是工作原因?qū)嵲谑切枰悖怯羞@種特殊情況

OK，關(guān)于年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)案例和9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。