退休年齡后工作受傷是工傷嗎（退休年齡是否是工傷）

adminllh民商法2025年05月26日 20:06:08740

本篇文章給大家談?wù)勍诵菽挲g是否是工傷，以及退休年齡后工作受傷是工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、達到退休年齡勞動合同終止能算工傷嗎
2、退休后工作受傷算工傷么
3、過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認定為“工傷”？
4、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認定為工傷
5、60周歲以上的勞動者算不算工傷
6、超過退休年齡能否認定工傷

達到退休年齡勞動合同終止能算工傷嗎

一般認為達到退休年齡，勞動合同終止，那就沒有勞動關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù)，可以按照工傷算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。最高人民法院的司法解答 1.最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復(fù)(2007年7月5日[2007]行他字第6號) 重慶市高級人民法院：你院(2006)渝高法行示字第14號《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 2.最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)((2010)行他字第10號)山東省高級人民法院：你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

退休后工作受傷算工傷么

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認定為“工傷”？

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。

法律分析

法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。對達到法定退休年齡的人員是否可以繼續(xù)從事勞動，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權(quán)利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。但是這并沒有禁止超過60歲的公民繼續(xù)行使勞動的權(quán)利。所謂退休，這屬于勞動者的一項權(quán)利，而不是義務(wù)。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同終止。可見，現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有禁止勞動者超過法定退休年齡之后與用人單位之間建立勞動關(guān)系，行使勞動權(quán)利。所以，超過退休年齡的勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，完全是有可能的。第二、“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”的界定不以“達到退休年齡”為界限，而是以”享受養(yǎng)老保險待遇或退休金“為界限。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認定為工傷

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

第一、如果該受傷的勞動者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉的請示答復(fù)》的規(guī)定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)，因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退體手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應(yīng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退體金的，其與用人單位的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應(yīng)適用《工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

60周歲以上的勞動者算不算工傷

一、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

??????按規(guī)定,員工工作受傷,可以認定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系,那么可能會影響認定工傷。

??????首先,公司與員工建立勞動關(guān)系,在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷,可以認定工傷,享受工傷待遇。

??????不過,已達退休年齡繼續(xù)工作的,跟公司建立勞務(wù)關(guān)系,所以工作受傷不能認定工傷,不過,可以主張人身損害賠償。

??????并且,按照人身損害賠償規(guī)定,這時候可以主張以下費用:

??????1、醫(yī)療費;

??????2、誤工費;

??????3、護理費;

??????4、交通費;

??????5、住宿費;

??????6、住院伙食補助費;

??????7、必要的營養(yǎng)費;

??????8、殘疾賠償金;

??????9、殘疾輔助器具費;

??????10、被扶養(yǎng)人生活費;

??????11、康復(fù)費;

??????12、護理費;

??????13、后續(xù)治療費;

??????14、精神損害撫慰金。

??????其次,員工已達退休年齡,但是社保繳費年限不夠,即未達15年,退休員工繼續(xù)工作的,將按勞動關(guān)系處理。

??????因此,屬于以上情況的,可以積極申請做工傷認定,主張工傷損害賠償。

??????《工傷保險條例》

??????第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

??????用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

??????按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

??????用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

二、去申請工傷時要在以下時間內(nèi)

??????1、公司申請。公司從工傷事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

??????2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

??????最后,實際上,對于已滿60周歲繼續(xù)工作的員工,因為會不認定為勞動者,所以要主張人身損害賠償。如果跟公司那邊協(xié)商不下,雙方產(chǎn)生爭議,并且爭議較大的,可以在必要時去法院起訴處理。

??????員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎?

??????按規(guī)定,員工在上下班途中遭到意外傷害,可以認定為工傷,并享受工傷待遇。但是,有些員工不遵守公司規(guī)定,上班早退,又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷,所以會去申請工傷。但是,因為員工早退違規(guī),所以可能會直接影響認定工傷。

??????首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以認定工傷。

??????但是,因為員工早退,所以要確認是否屬于“上下班途中”。

??????其次,當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間,所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。