公司處罰制度如果違反勞動(dòng)法，會(huì)對(duì)員工的權(quán)益造成不良影響。為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，員工需要了解自己的權(quán)利和途徑，采取有效措施維護(hù)自己的權(quán)益。

一、了解自己的權(quán)利

1.1 閱讀勞動(dòng)法

員工應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動(dòng)法，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定了公司對(duì)員工的處罰應(yīng)該遵循的原則和程序，員工應(yīng)該依法維護(hù)自己的權(quán)益。

1.2 查看公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度應(yīng)該符合勞動(dòng)法的規(guī)定，如果公司制定的規(guī)章制度與勞動(dòng)法相悖，員工可以據(jù)此維護(hù)自己的權(quán)益。

1.3 咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士

如果員工對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)有疑問，可以咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利和途徑。

二、采取有效措施維護(hù)自己的權(quán)益

2.1 提出申訴

如果公司處罰制度違反勞動(dòng)法，員工可以提出申訴，要求公司取消處罰。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴，并附上相關(guān)的證據(jù)和材料。

2.2 尋求法律援助

如果公司對(duì)員工的處罰違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以尋求法律援助。員工可以向勞動(dòng)法律專業(yè)人士咨詢，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求法律援助。

2.3 提起訴訟

如果公司對(duì)員工的處罰嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，采取有效措施維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司處罰制度違反勞動(dòng)法，員工可以提出申訴、尋求法律援助或者提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。