本篇文章給大家談談向公司要工傷索賠，以及向公司要工傷索賠怎么說對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
• 2、向保險公司申請工傷賠償
• 3、工傷可以向公司索賠嗎
• 4、如何向公司申請工傷
• 5、工傷怎么找公司要賠償
• 6、工傷需要跟公司協(xié)商賠償款有哪些條件

員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎

1、法律分析：員工上班時間受傷可以要求公司賠償。員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

2、員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關(guān)系，在保護勞動者權(quán)益的原則下，都要征服及企業(yè)承擔此種風險和責任。根據(jù)工傷認定的等級，按等級進行賠償。

3、用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內(nèi)，提供資料向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，認定為工傷的可以要求公司賠償。

向保險公司申請工傷賠償

1、由用人單位負責人填寫《工傷人員醫(yī)療費等申請報批表》，并加蓋單位公章后辦理結(jié)算手續(xù)。

2、受工傷了向公司索取賠償金，須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關(guān)系證明。

3、如果在工地發(fā)生工傷的，需要進行工傷鑒定，如果用人單位購買了保險的，為了減輕用人單位的負擔，是可以申請工傷保險理賠的，保險公司需要承擔賠償責任。

4、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規(guī)定，被保險人因工傷發(fā)生的殘疾、傷殘、死亡、醫(yī)療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。

工傷可以向公司索賠嗎

1、如果員工和公司簽訂了勞動合同的關(guān)系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應當被認定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償。

2、法律主觀：發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。

3、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經(jīng)濟補償。

4、法律分析：如果被認定為工傷，是可以得到賠償?shù)模ㄟ^社保局申請認定為工傷，會停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

如何向公司申請工傷

1、要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

2、法律主觀：工傷申報需要以下這些材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書； 有關(guān)部門收到申請之后，對資料進行審核； 有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

4、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

6、綜上所述，要向公司申請工傷待遇，應當先申請工傷認定，然后向公司申請工傷賠償；公司給勞動者交了工傷保險的，享受的工傷賠償金從工傷保險基金支付；如果沒有交的，由公司支付。

工傷怎么找公司要賠償

因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

受工傷了向公司索取賠償金，須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關(guān)系證明。

法律主觀：發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。

工傷認定決定書下來之后，可以先找公司領(lǐng)導協(xié)商工傷賠償?shù)氖虑椋緦Υ隙ㄓ幸欢ǖ某绦颍軌騾f(xié)商解決是最好的方法。如果協(xié)商不成，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁解決。

法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷出院了可以和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

工傷需要跟公司協(xié)商賠償款有哪些條件

1、法律分析：出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認是工傷，個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。

2、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

3、工傷與其他的人身傷害是不同的，必須要符合法定條件，并且要經(jīng)過法定程序才可以認定為工傷。而賠償金一般都是根據(jù)鑒定的級別有關(guān)，所以在工傷鑒定之后就會根據(jù)鑒定標準來計算出需要賠償?shù)慕痤~。

4、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當?shù)貥藴实惹闆r確定。

5、勞動合同是指勞動者與企業(yè)之間建立起勞動關(guān)系的法律文件。勞動法也同樣制定了勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，在解除勞動合同時，可以是有勞動者單方解除也可以是企業(yè)解除或者協(xié)商解除。

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