在職職工違法是有可能發(fā)生的，這會對公司造成很大的損失。本文將介紹職工違法的表現(xiàn)形式、職工違法的原因、職工違法的處理方法及職工違法的預(yù)防措施。

1、職工違法的表現(xiàn)形式

職工違法的表現(xiàn)形式有很多，可以分為違反勞動合同、違反職工管理規(guī)定、違反企業(yè)制度、違反財務(wù)制度、違反行政法規(guī)等。

2、職工違法的原因

職工違法的原因有很多，可以歸結(jié)為兩大類：一是職工個人的原因，比如職工的素質(zhì)不高、缺乏職業(yè)道德、存在犯罪傾向等；二是企業(yè)管理的原因，比如管理不嚴、制度不健全、缺乏有效的監(jiān)督等。

3、職工違法的處理方法

職工違法的處理方法有很多，可以從兩個方面進行：一是從法律角度，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對職工的違法行為予以行政處罰或者刑事處罰；二是從企業(yè)內(nèi)部管理角度，對違法行為的職工，可以給予警告、記過、降級、解聘等處理措施。

4、職工違法的預(yù)防措施

職工違法的預(yù)防措施也有很多，可以從以下幾個方面進行：一是完善企業(yè)制度，明確職工的權(quán)利義務(wù)；二是增強企業(yè)文化建設(shè)，強調(diào)職工的職業(yè)道德；三是加強企業(yè)管理，實行嚴格的考核制度；四是強化企業(yè)監(jiān)督，重視糾正職工違法行為。

在職職工違法是有可能發(fā)生的，這會對公司造成很大的損失。企業(yè)要采取有效的預(yù)防措施，加強企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)、管理和監(jiān)督，以及正確處理職工違法行為，才能有效避免職工違法的發(fā)生，保護公司的合法權(quán)益。