首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者約定雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。因此，用人單位與勞動者簽訂的多份勞動合同是不合法的，只有一份有效。

其次，如果用人單位與勞動者簽訂了多份勞動合同，那么以哪份為準(zhǔn)呢？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以一份為準(zhǔn)。也就是說，如果員工與用人單位簽訂了多份勞動合同，一份就是生效的。

那么，為什么會出現(xiàn)用人單位與勞動者簽訂多份勞動合同的情況呢？一般來說，這種情況是因?yàn)橛萌藛挝粸榱艘?guī)避勞動法律法規(guī)的限制，或者是為了在以后的勞動關(guān)系中便于操作和掌握主動權(quán)而這么做的。但這種做法是不合法的，也不利于用人單位和員工之間的信任和合作關(guān)系。

，如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位與自己簽訂了多份勞動合同，應(yīng)該怎么辦呢？員工可以通過與用人單位進(jìn)行溝通，解決問題。如果用人單位不愿意解決，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按照一份勞動合同執(zhí)行。

總之，用人單位與員工簽訂多份勞動合同是不合法的，只有一份有效。如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位與自己簽訂了多份勞動合同，可以通過與用人單位進(jìn)行溝通或向勞動監(jiān)察部門投訴來解決問題。