臨時用工違法是一個復(fù)雜的問題，它涉及到多個方面的法律，包括勞動法、就業(yè)法、社會保險法等。臨時用工違法行為的影響會導(dǎo)致一些嚴(yán)重的后果，比如工資抵扣、勞動者保險繳納等。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對臨時用工違法行為的監(jiān)管，遵守勞動法律，

1、什么是臨時用工違法？

臨時用工違法是指企業(yè)違反勞動法規(guī)，以臨時用工的形式雇傭勞動者，而不繳納社會保險費、抵扣工資等，從而給勞動者造成損害的行為。

2、臨時用工違法的影響

臨時用工違法行為會導(dǎo)致一些嚴(yán)重的后果，比如工資抵扣、勞動者保險繳納等。勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，企業(yè)也會面臨罰款、責(zé)令改正等處罰。

3、臨時用工違法的法律依據(jù)

臨時用工違法涉及到多個方面的法律，包括勞動法、就業(yè)法、社會保險法等。因此，企業(yè)必須遵守相關(guān)法律，

4、企業(yè)如何預(yù)防臨時用工違法

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對臨時用工違法行為的監(jiān)管，嚴(yán)格審核和管理臨時用工，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。企業(yè)還應(yīng)該定期對臨時用工的工作狀況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。

從上述內(nèi)容可以看出，臨時用工違法是一個復(fù)雜的問題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對臨時用工違法行為的監(jiān)管，遵守勞動法律，