非工傷車(chē)禍扣工資嗎怎么算（非工傷車(chē)禍扣工資嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月15日 16:50:56530

本篇文章給大家談?wù)劮枪?chē)禍扣工資嗎，以及非工傷車(chē)禍扣工資嗎怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、我出車(chē)禍了,公司扣我工資合法嗎?
2、職工車(chē)禍?zhǔn)軅粚俟べY怎么算
3、員工下班途中遇車(chē)禍死亡公司是否應(yīng)當(dāng)支付非因工傷死亡待遇
4、勞動(dòng)法有上下班發(fā)生交通事故人沒(méi)受傷要請(qǐng)假可扣錢(qián)
5、員工上班途中交通事故但不報(bào)工傷,我單位工資怎么發(fā)?
6、私企員工因交通意外受傷,不是工傷的工資怎么結(jié)算?

我出車(chē)禍了,公司扣我工資合法嗎?

如果是因?yàn)槟阕约旱脑虺隽耸鹿剩埸c(diǎn)工資是正常的，但無(wú)論怎么扣，不能超過(guò)工資的20%且你的工資不能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)。如果扣多了，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去反映情況。

法律分析：不合理。車(chē)輛有交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)。出現(xiàn)事故保險(xiǎn)公司會(huì)賠付車(chē)輛的損失。那么車(chē)輛損失的部分公司是不可以再重復(fù)從工人的工資中扣除的。如果因交通事故造成其他的公司損失。

如果是你的主要灌米湯，那么公司可以適當(dāng)?shù)目埸c(diǎn)，但不能太過(guò)分。如果不是你的主責(zé)，那么公司處罰你，就不合適了。

職工車(chē)禍?zhǔn)軅粚俟べY怎么算

不構(gòu)成傷殘等級(jí)車(chē)禍一般需要賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對(duì)方的責(zé)任對(duì)方會(huì)賠付他醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對(duì)方車(chē)輛保險(xiǎn)公司估計(jì)會(huì)要員工的收入減少證明，這需要公司出具。

方案二：不屬于工傷時(shí)，由肇事駕駛員或車(chē)主先行墊付醫(yī)療費(fèi)用，等傷好后進(jìn)行傷殘鑒定并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定賠償；方案三：不被認(rèn)定為工傷而死亡時(shí)，除了交通事故賠償外，所在單位應(yīng)按非因工死亡的規(guī)定，支付喪葬等費(fèi)用。

員工上班時(shí)間出車(chē)禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

按你說(shuō)的情況及法律相關(guān)的規(guī)定，如果屬于工傷，你可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工因工作遭受事故傷害，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

員工下班途中遇車(chē)禍死亡公司是否應(yīng)當(dāng)支付非因工傷死亡待遇

員工下班路上車(chē)禍死亡企業(yè)如何賠償申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不承擔(dān)(未交工作保險(xiǎn)金的除外)。

法律分析：算的，有賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動(dòng)法有上下班發(fā)生交通事故人沒(méi)受傷要請(qǐng)假可扣錢(qián)

1、目前只規(guī)定了上下班途中受傷，且不承擔(dān)主責(zé)的情況下，可以申請(qǐng)工傷待遇，如果沒(méi)受傷，但是需要另外請(qǐng)假處理案情，那個(gè)就看公司的規(guī)章制度是如何制定的，以及公司是否人性化了。

2、法律分析：如果上班途中非本人主要責(zé)任的交通事故可以視為工傷，那不用扣工資法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷，工傷是不應(yīng)該扣發(fā)本月工資的。如果扣發(fā)工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、上班時(shí)間發(fā)生了交通事故導(dǎo)致的不能上班，這種情況是不會(huì)扣工資的。這種情況屬于工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條例（六）中，明顯規(guī)定，企業(yè)職工上下班途中，發(fā)生交通意外，這屬于工傷。

5、這個(gè)要看公司章程了，因?yàn)橛械墓臼沁@樣的“...無(wú)故遲到早退的，XXX處罰”，這種就不會(huì)被罰。大部分公司都沒(méi)有“無(wú)故”兩個(gè)字，所以理論上會(huì)被罰，但是但凡有人情的公司都不會(huì)罰。

員工上班途中交通事故但不報(bào)工傷,我單位工資怎么發(fā)?

1、員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對(duì)方的責(zé)任對(duì)方會(huì)賠付他醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對(duì)方車(chē)輛保險(xiǎn)公司估計(jì)會(huì)要員工的收入減少證明，這需要公司出具。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，員工按月領(lǐng)取相應(yīng)工資。

3、上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

4、上班途中自己騎車(chē)摔傷算工傷，工資單位需要報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)相關(guān)費(fèi)用，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。