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本文目錄一覽

• 1、請假受傷算工傷嗎
• 2、工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?
• 3、工傷認定之前的請假算是工傷假嗎?

請假受傷算工傷嗎

1、勞動者請假是不在工作的范圍之內(nèi)是不算工傷的；對于在此期間所發(fā)生的事故一律會由自己來進行承擔；而對于因請假不能上班的，那么對于用人單位也是有權(quán)利扣除部份勞動者的工資。

2、法律分析：請假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。

3、不屬于工傷。根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷是勞動者在職業(yè)活動中或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。

工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?

工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

根據(jù)各個公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫請假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標準，在康復期間按工傷假算則不合理。

不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無需寫假條。

所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。

企業(yè)可以不批，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要是否決定批假的權(quán)利。如果是婚假、喪假、病假等，企業(yè)不批屬于違法。具體需要根據(jù)簽訂的合同及《勞動法》來判斷。您需要提供相應的證據(jù)，證明確實需要治療和休息，不能正常工作才行。

我覺得這是合理的，因為你畢竟是處理個人的私事情。但是你可以把這個帳，現(xiàn)在工傷的補償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償?shù)臅r候可以提出你自己的要求。

工傷認定之前的請假算是工傷假嗎?

事故還未進行工傷認定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。

工傷認定沒下來之前算病假。勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

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