本篇文章給大家談?wù)劥髲S經(jīng)濟(jì)糾紛，以及大廠經(jīng)濟(jì)糾紛律師電話對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、深圳觀讕譽銘新老板搬廠引起勞物糾紛,老板花錢買人當(dāng)眾暴打公司員工...
• 2、騰訊幾乎覆蓋全互聯(lián)網(wǎng)的「競業(yè)協(xié)議」是真的嗎?
• 3、騰訊前員工追討1300萬元加班費,法院最終是如何判決的?
• 4、互聯(lián)網(wǎng)大廠「裁員潮」愈演愈烈,該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?
• 5、員工離職后2月被原公司起訴怎么辦

深圳觀讕譽銘新老板搬廠引起勞物糾紛,老板花錢買人當(dāng)眾暴打公司員工...

1、據(jù)傳譽銘新對搬遷的員工政策是保留工齡，深圳還保留工廠，由自已決定是檔案留在深圳還是換至新廠。據(jù)傳譽銘新還是很正規(guī)的，發(fā)工資準(zhǔn)時，待遇按深圳標(biāo)準(zhǔn)的。

2、安徽蚌埠一女子在小區(qū)廣場上遛狗時，疑因狗沒拴繩與路人發(fā)生沖突，女子自稱是好幾家“徽州宴”老板娘。徽州宴是當(dāng)?shù)匾粋€連鎖的高檔酒店品牌，在當(dāng)?shù)刂容^高。

騰訊幾乎覆蓋全互聯(lián)網(wǎng)的「競業(yè)協(xié)議」是真的嗎?

1、你好，競業(yè)協(xié)議是存在的，同時也是合法有效的，以前段時間的騰訊糾紛為例。騰訊作為國內(nèi)首屈一指的互聯(lián)網(wǎng)大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)品層面，大廠們的幕后斗法也時有發(fā)生。

2、以下分析僅是個人觀點，與他人無關(guān)。我有個朋友是律師，所以就瞎聊了幾句。

3、你好，競業(yè)協(xié)議是否合法具體要看公司條例內(nèi)容，以前段時間的騰訊糾紛為例。騰訊作為國內(nèi)首屈一指的互聯(lián)網(wǎng)大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)品層面，大廠們的幕后斗法也時有發(fā)生。

4、主要還是看員工具體從事的工作內(nèi)容，在互聯(lián)網(wǎng)公司，基層開發(fā)員工往往也會掌握產(chǎn)品的核心架構(gòu)，所以騰訊以《競業(yè)限制協(xié)議》限制離職員工的就業(yè)范圍是可以理解的。

騰訊前員工追討1300萬元加班費,法院最終是如何判決的?

1、然而這名員工并不服騰訊公司的這種做法，這名員工認(rèn)為早在之前就為公司加過班，同時騰訊公司克扣年終獎，所以這名騰訊的前員工要求騰訊公司支付其加班費、年休假工資、年終獎差額、工資差額等共計1300萬。

2、近日，一騰訊前員工閆先生在被騰訊公司以“某些原因”強制解除勞動后，將自己的前“東家”騰訊公司告上法院，要求公司賠償其自從2012年7月到2019年3月，共7年時間段的平時、周末、節(jié)假日等加班費，共計1290萬余元。

3、我們可以看到這名員工在騰訊將其辭退之后將騰訊公司告上了法庭，想要騰訊公司支付加班費等等加在一塊兒將近有1300萬，但是最終的判決，法院只是要求騰訊公司補發(fā)原告9萬多塊錢，至于其他的訴訟請求，法院并沒有支持。

4、所以，法院才會維護(hù)了騰訊的利益，而駁回了原判，閆先生雖然心里特別不情愿，但是法院已經(jīng)判決完，只能這樣。

5、并遵照協(xié)議規(guī)定，按月向員工發(fā)放競業(yè)限制補償金；根據(jù)法院判決，相關(guān)人員違反了競業(yè)限制約定，須依法律規(guī)定退還相應(yīng)補償金與違約金。

互聯(lián)網(wǎng)大廠「裁員潮」愈演愈烈,該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?

1、所有對話要錄音，尤其是關(guān)于賠償、辭退、工作調(diào)動決定、承諾等定性話語，要作為重點保留證據(jù)。做到以上兩點，基本不會落入公司的裁員陷阱。

2、被公司裁員維護(hù)自己權(quán)益的方式：勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、收集證據(jù)。在自己的合法權(quán)益受到侵害的時候，首先要做的就是收集好相關(guān)的證據(jù)。以便更好的維護(hù)自己的權(quán)益。被公司以奇葩理由開除后也一樣，收集相關(guān)的證據(jù)來為伸張自己的權(quán)益。請求勞動部門調(diào)解和協(xié)調(diào)。

4、總之就是不讓每一個離職的員工，得到應(yīng)有的補償。如果這股歪風(fēng)邪氣愈演愈烈，將會對絕大多數(shù)人的職業(yè)生涯造成重大影響。

員工離職后2月被原公司起訴怎么辦

離職之后可以仲裁雙倍工資嗎 不一定，如果用人單位有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者可以仲裁索要雙倍工資。

如果還在保密期內(nèi)，員工需要對公司進(jìn)行一定的賠償。

根據(jù)《勞動合同法》員工可以辭職，研究所無權(quán)通過《勞動法》阻止雙方解除勞動關(guān)系。下面進(jìn)行勞動法規(guī)的法律分析：根據(jù)《勞動合同法》勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系的權(quán)利有很大的差異。

因而，用人單位同員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)秘密或是獨立簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁職工在職人員和辭職后散播、泄露企業(yè)商業(yè)秘密。在作出傳統(tǒng)商業(yè)秘密承諾后，按約傳統(tǒng)商業(yè)秘密就變成員工的責(zé)任。

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