大家好，今天小編來為大家解答14年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算這個(gè)問題，辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？
2. 跟單位簽訂勞動合同到期，但是仍然在職3個(gè)月，被單位強(qiáng)制辭退，如何賠償？
3. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 在私企工作十四年，沒簽勞動合同，沒給我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，我辭職了能找老板補(bǔ)償嗎？
5. 關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補(bǔ)償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補(bǔ)償?shù)模@點(diǎn)需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補(bǔ)償?shù)模热缯f員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時(shí)要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時(shí)候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個(gè)時(shí)候公司準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個(gè)萬元的培訓(xùn)班，同時(shí)簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計(jì)2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補(bǔ)償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實(shí)是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。

二、公司違規(guī)（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯(cuò)被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個(gè)比較簡單，都是公司的錯(cuò)誤，公司需要支付N+1的補(bǔ)償金。工作14年就是補(bǔ)償14個(gè)月，超過14年的部分，超過6個(gè)月，按一年算，不足6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

補(bǔ)償每個(gè)月的工資一般是按照上一年度的平均工資計(jì)算。

特別注意，如果公司沒有提前一個(gè)月通知，需要再加一個(gè)月的補(bǔ)償金。

三、特殊情況的補(bǔ)償金、賠償金

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補(bǔ)償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個(gè)時(shí)候公司就需要支付賠償金，賠償金計(jì)算方式與補(bǔ)償金一致，只是金額是補(bǔ)償金的雙倍。

跟單位簽訂勞動合同到期，但是仍然在職3個(gè)月，被單位強(qiáng)制辭退，如何賠償？

一般正規(guī)的公司在勞動合同快到期的時(shí)候hr會提前和勞動者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個(gè)月沒簽合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所以這三個(gè)月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時(shí)6個(gè)月的工資。

其次，公司強(qiáng)制辭退也是違法的。除非你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無論什么原因解除勞動合同都是要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進(jìn)行協(xié)商處理這個(gè)事情，不成就進(jìn)行仲裁。你要收集能證明這三個(gè)月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

在私企工作十四年，沒簽勞動合同，沒給我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，我辭職了能找老板補(bǔ)償嗎？

針對題主的這個(gè)問題，還真沒有辦法直接告訴你是否可以要求用人單位支付賠償。因而我也看了前面朋友的回答，發(fā)現(xiàn)其中有幾個(gè)地方需要特別強(qiáng)調(diào)說明！

一、題主辭職究竟是自己主動還是被迫，其中辭職報(bào)告中的辭職理由是什么？

這個(gè)問題，題主并沒有明確告知，所以這就需要分具體情況來進(jìn)行分析說明！

①、如果題主是自己主動辭職，而且辭職理由也是自身的原因！則題主要求賠償?shù)那闆r只能是：社保！其他的經(jīng)濟(jì)賠償將沒有機(jī)會了！

因?yàn)椤秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，如果勞動者主動離職，公司是不用為勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

所以題主唯一還可以要求的便是：用人單位為自己補(bǔ)繳社保費(fèi)！

②、如果題主是被迫或者是以用人單位沒按時(shí)繳納社保或未簽訂勞動合同為理由，提出主動離職申請的，則題主完全可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和為自己補(bǔ)繳社保！

因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了，如果是因用人單位違反法律法規(guī)，勞動者可以據(jù)此提出解除勞動合同關(guān)系！

而題主就是因?yàn)橛萌藛挝贿`反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，由此提出辭職要求，然后按相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位賠償，這是完全合理合法的！

所以，這就要求題主對照自己當(dāng)初辭職是以什么理由提出來的，再來看看自己到底可以主張哪些賠償！二、社保這本是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，題主完全可以大膽主張這個(gè)要求！

在此我想強(qiáng)調(diào)一下，社保的 *** 追溯時(shí)效2年的界定！

用人單位違法行為終止之日起！終止之日這很重要的。從題主的情況來看，用人單位一直處于違法狀態(tài)之中，其違法行為并沒終止！所以題主的社保 *** 時(shí)效一直都是處于有效期內(nèi)！

因此，題主的這個(gè)社保補(bǔ)繳要求要完全沒有任何問題的！

而用人單位也不可能就會隨便滿足你的要求的，所以在提請賠償要求之前，希望題主應(yīng)收集好相關(guān)的一些證據(jù)材料！這里我不再多述，如果要了解，可以看我的一些相關(guān)回答！

如果與用人單位協(xié)商解決不了，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映，提請相關(guān)部門處理，如果還是無法解決，最后只能通過向用人單位所在地法院起訴處理！三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則直接按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定要支付！

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位十四年沒有簽訂勞動合同，盡管從第二年開始，已被視為無固定期合同，但是用人單位依然沒有簽訂無固定期合同！

這個(gè)用人單位的違法行為一直處于持續(xù)的狀態(tài)，并沒有結(jié)束，所以就不存在1年的追溯期之說法！

因此，題主可以要求用人單位支付14個(gè)月的月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后再為自己支付11個(gè)月的工資，總共是可以得到25個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

四、不過這些社保和補(bǔ)償金公司是不會輕易給你的，所以要提前做好一些準(zhǔn)備！

①、、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個(gè)具體的工資明細(xì)，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強(qiáng)證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據(jù)作用！

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保問題的解決途徑。

(1)、勞動者可以向用人單位工會提出申請協(xié)調(diào)處理，由工會組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

(2)、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然題主在決定去解決處理之前，最好是咨詢當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)律師，因?yàn)楦鞯厣绫Ｓ行┎町惡筒煌∪绻芷刚埪蓭熖幚砟亲钋‘?dāng)不過！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？

什么？到今天還有人不清楚『勞動賠償』怎么計(jì)算？還在百度胡亂的搜索？越搜腦子越糊涂。其實(shí)沒那么復(fù)雜，今天大炮給您全面的講解下有關(guān)勞動經(jīng)濟(jì)賠償幾個(gè)問題，掃掃盲，即好理解又容易記憶，學(xué)會之后再也忘不了，從容應(yīng)對不時(shí)之需，請做好筆記哦。

一、勞動者經(jīng)濟(jì)『補(bǔ)償金』和『賠償金』

在勞動法中，與勞動者相關(guān)聯(lián)的2個(gè)“償”，分別是“補(bǔ)償"和"賠償"。大家一定要記住，記住它和記住丈母娘的生日一樣重要，不能混淆。因?yàn)檫@2種賠償無論是法律規(guī)定，還是產(chǎn)生的依據(jù)，以及計(jì)算方法都有很大的不同，用大白話說就是差老鼻子錢呢。理解清楚之后，勞動法也就懂了一半，一般的老板可不敢去忽悠你。

1、補(bǔ)償金

經(jīng)常聽到朋友這樣問：“你們公司『賠償』了你多少錢？”這句話提到的賠償，其實(shí)是我這里要講解的補(bǔ)償，只不多大家約定俗成，通常以賠償相稱。補(bǔ)償顧名思義就是為了照顧勞動者因?yàn)閯趧雍贤男羞^程中的出現(xiàn)的不公平行為，使得利益受損，所以法律做出特殊規(guī)定，要求企業(yè)向處在劣勢方的勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相信這樣解釋，大家應(yīng)該就能理解補(bǔ)償?shù)囊馑剂税桑?/p>

在《勞動合同法》中，對于企業(yè)支付補(bǔ)償金的法定情形，以及計(jì)算方法做出了詳細(xì)的規(guī)定。例如勞動合同法第46條，47條都有提及。有興趣的朋友可以去認(rèn)定的閱讀下。很多朋友說了，那么多字看了會迷糊，不用擔(dān)心，下面我給你總結(jié)下，只需要記住這幾句話，就能領(lǐng)略其中的精髓。

2、支付補(bǔ)償金的情形：

公司提出解除合同并與勞動者達(dá)成一致意見、

公司沒有提供勞動防護(hù)、沒有足額支付工資、沒有繳納社會保險(xiǎn)、

患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷、公司破產(chǎn)重整裁員、

合同期滿不續(xù)訂、公司破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等。

一共11種常見的情形，大家可以記住，或者收藏，以后再遇到此類的情形，不妨對照一下。只要有相同的情況都有權(quán)要求公司在解除勞動合同的情況下，支付補(bǔ)償金。

3、補(bǔ)償金的計(jì)算方法

知道了公司需要支付補(bǔ)償金的情形外，還要知道如何計(jì)算，否則即使知道了也沒有實(shí)際的意義。補(bǔ)償?shù)慕痤~了然于胸，這樣才能防止被公司蒙騙，才有會與公司談判的資格和自信。

勞動合同法第47條對補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法做了規(guī)定，但讀了一遍似乎更懵逼，不用擔(dān)心，大炮同樣給你總結(jié)下，一學(xué)就會。

A:普通員工補(bǔ)償計(jì)算方法

計(jì)算公式：工作時(shí)長半年以下的，補(bǔ)半個(gè)月工資；工作年限滿半年至1年的，補(bǔ)1個(gè)月工資。

舉個(gè)例子：

劉能在工廠上班共計(jì)5個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

老七在工廠上班共計(jì)9個(gè)月，不滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資。

趙四在工廠上班1年4個(gè)月，補(bǔ)償1個(gè)半月工資。

我們在網(wǎng)上經(jīng)常看到有人說N2N2N?1，其實(shí)這就是計(jì)算公式。我不建議大家去套用，只有理解了才是王道。值得一說的是，如果有“患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷等”情形，需要額外補(bǔ)償1個(gè)月的工資，因?yàn)楣拘枰崆耙粋€(gè)月通知，就當(dāng)補(bǔ)我們工資了。

怎么樣？看到這已經(jīng)會算了吧？不要驕傲哦，上面是咱們 *** 絲工資的補(bǔ)償方法，高工資的有另外的計(jì)算方法。

B:高收入人群補(bǔ)償計(jì)算方法

計(jì)算公式：勞動者月收入超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以3倍為計(jì)算基數(shù)，最高不超過12個(gè)月。

舉個(gè)例子：謝廣坤是廠里的領(lǐng)導(dǎo)，月工資1.8萬，而當(dāng)?shù)氐钠骄べY是5千元，顯然已經(jīng)超過3倍了，廣坤工作15年被老板小蒙開除了，那么賠償多少錢呢？

計(jì)算方法是：5千元??3倍作為廣坤的月工資，再??工作年限。廣坤已經(jīng)工作了15年了，需要注意，不是乘以15，而是乘以12，因?yàn)樽罡卟怀^12個(gè)月。

二、賠償金

我們常說的賠償金，我給它取了一個(gè)名字叫違法經(jīng)濟(jì)賠償金，這樣從名字上就能理解了它的意思。賠償金是對勞動者的一種補(bǔ)救和賠償，并不是正義的。因?yàn)楣境霈F(xiàn)了違法的行為，法律對公司做出的懲罰性的規(guī)定，彌補(bǔ)勞動者的損失，而支付一些費(fèi)用。既然是懲罰性的賠償，支付的費(fèi)用必定會更高一些，畢竟咱們勞動者也不是好欺負(fù)的。

說了這么多廢話，那么《勞動合同法》中賠償金是如何規(guī)定呢？

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這句話很容易理解，就是公司出現(xiàn)了法律規(guī)定的違法行為，可以要求公司賠償2倍的上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是不是很爽呢？

1、公司違法解除合同的行為有：

a、職業(yè)病的勞動者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

b、在本單位患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

c、患病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

大家會發(fā)現(xiàn)，如果有這5種情形的，公司通知解除合同是多么的慘無人道，所以法律做了嚴(yán)格的規(guī)定。勞動者有權(quán)要求2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。

總結(jié)下：結(jié)束勞動關(guān)系時(shí)，常見的獲得勞動補(bǔ)償金有11種之多，基本涵蓋了我們遇到的所有情形。另外還要知道如何計(jì)算的。自己的月平均工資??年限就可以了，是不是特別簡單呢？

三、公司沒有繳社保，仲裁有權(quán)管嗎？

我們都知道，為員工繳納社保是公司的義務(wù)，如果不繳納社保是違法的行為，有權(quán)向有關(guān)部分投訴，也可以申請仲裁。可是為什么有人會說，社保不屬于仲裁的范圍內(nèi)呢？如果公司不繳納社保，我們該如何 *** 呢？

社保不屬于仲裁的管轄范圍嗎？

我們先來看看法律是如何規(guī)定的。

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納

《社會保險(xiǎn)征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動爭議。用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

不明白？沒關(guān)系，簡單來說。如果公司已經(jīng)給自己繳納社保了，但是沒有足額，或者逾期繳納社保，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求他們協(xié)助解決。如果公司壓根就沒有給我們建立社保賬戶，也從來沒有繳納過社保，這種情況下可以向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。明白了吧？

四、未簽勞動合同如何申請賠償？

辛辛苦苦工作了好幾年，公司卻沒有與自己簽勞動合同，這種情況目前仍然存在。在我所在的上海地區(qū)也是較為常見的，主要發(fā)生在45歲以上的中年人身上，因?yàn)檎乙环莨ぷ鞑蝗菀祝ǔ６紩笕幌Ｍ總€(gè)月能按時(shí)發(fā)放工資就阿彌陀佛了。

存在不代表就合理，合法。公司不簽合同如何賠償呢？

《勞動合同法》82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

什么意思呢？意思是勞動者入職之后，超過了一個(gè)月公司還是沒有和咱們簽訂勞動合同，從那一刻起，咱們勞動者有權(quán)要求公司支付2倍的工資作為賠償。

部分的朋友真是小精靈鬼。公司要和我簽，我就故意不簽，一直拖延著，這樣是不是也能獲得2倍工資的賠償呢？當(dāng)然不能，如果勞動者故意不簽合同，公司會作出書面終止勞動關(guān)系的通知，這種情況下不需要賠償了。如果公司耍小聰明，故意不作出終止勞動關(guān)系的通知，白白的使用咱們勞動力，那么公司仍然需要支付2倍的工資。

部分的公司拿著入職申請表說，這就是我們的合同，有勞動者的簽字。這種說法非常不要臉，入職申請表并不符合勞動合同的要件，所以乖乖對勞動者進(jìn)行賠償即可。

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