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在公司把腳崴了是工傷嗎?
法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫(yī)療費 。
法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。
上班路上扭傷腳,算工傷嗎
1、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
2、員工在上班時間內不小心扭傷腳，是屬于工作過程中不小心扭傷，是屬于工傷范疇，可以認定為工傷。
3、上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
4、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
5、法律分析：如果是在工作中因自己原因受傷的，也可以向單位進行索賠，可以申請工傷認定，再根據認定結果進行工傷索賠。
上班期間腳崴傷了算不算工傷
1、在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。
2、上班時間崴腳是算工傷的，公司應當負責報銷醫(yī)療費用，工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請，而且應當在一個月內提出，然后得到工傷認定的額決定，最后單位進行相應的賠償。
3、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
4、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
5、勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。
6、不算工傷，在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才屬于工傷。
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