本篇文章給大家談?wù)劰陂g帶薪嗎,以及工傷帶薪嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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職工工傷期間是否有工資
有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。
法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的,則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
職工工傷期間是有工資的。如果職工被批準(zhǔn)停工留薪的,在此期間的工資福利待遇不變,其所在的單位仍然需要按月發(fā)放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個(gè)月為限。
工傷能帶薪休假嗎
1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2、法律分析:工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限,一般由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期間,原工資福利不變,由用人單位按月發(fā)放。
3、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4、工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
5、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
工傷期間有工資嗎?為什么呢?
1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。
3、勞動(dòng)者因工受傷,住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
5、工傷期間是有工資的,因?yàn)槁毠な且驗(yàn)樵诠ぷ髦性馐艿氖鹿蕚蛘呤且恍┘膊。枰獣簳r(shí)停止工作而接受工傷的醫(yī)療,那么在停工的期間是帶薪停工的,和原來(lái)公司的福利是沒(méi)有變化的。
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