今天給各位分享撤銷認(rèn)定工傷決定的法律依據(jù)的知識，其中也會對撤銷認(rèn)定工傷決定的法律依據(jù)是進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、可以撤銷工傷認(rèn)定嗎
• 2、撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件有哪些
• 3、撤回工傷認(rèn)定申請的法律后果
• 4、撤銷工傷認(rèn)定的案由

可以撤銷工傷認(rèn)定嗎

1、已認(rèn)定工傷可以撤銷，職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定結(jié)果。

2、對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向社會保險行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止工傷認(rèn)定程序。

3、工傷認(rèn)定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。

4、人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。

撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件有哪些

對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷認(rèn)定辦法》 第二十二條 對認(rèn)定工傷決定書的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

職工的工傷申請不是撤銷，而是可以撤回。在社保行政部門等機(jī)關(guān)受理當(dāng)事人的申請之后，當(dāng)事人可以經(jīng)其同意后依法撤回申請。而當(dāng)事人如果未申請撤回，對于社保行政部門作出的認(rèn)定決定，如果當(dāng)事人不服的，才是可以依法申請撤銷。

用人單位意見欄，單位應(yīng)簽署是否同意申請 工傷 ，所填情況是否屬實，法定代表人簽字并加蓋單位公章。勞動和社會保障行政部門審查資料和受理意見欄應(yīng)填寫補(bǔ)正材料的情況，是否受理的意見。

已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當(dāng)事人不服可以 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。工傷認(rèn)定的條件：工作時間、工作場所和工作原因。

撤回工傷認(rèn)定申請的法律后果

法律分析：已認(rèn)定工傷不能撤銷，但對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序是申請人先向有關(guān)部門提交相關(guān)的工傷認(rèn)定申請材料，之后有關(guān)部門就會審核，申請結(jié)果沒出來之前，申請人是可以申請撤回工傷認(rèn)定的。

人社局撤回不予受理工傷認(rèn)定申請的決定，不是具體行政行為，等待人社局作出雙方工傷認(rèn)定決定。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定被二審撤銷了申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

撤回工傷認(rèn)定申請可以再次申請嗎：自己本人撤銷工傷認(rèn)定申請以后，是不能申請再次認(rèn)定的，即使能申請再次認(rèn)定，也要在法律規(guī)定的時間和范圍內(nèi)進(jìn)行申請如：在《工傷保險條例》規(guī)定的一年內(nèi)，可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定。

法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

撤銷工傷認(rèn)定的案由

1、法律主觀：不服工傷認(rèn)定，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作：進(jìn)行行政復(fù)議：(1)申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。行政訴訟。

2、工傷認(rèn)定中，工傷認(rèn)定異議行政案由可以這么處理： 對工傷認(rèn)定有異議的處理辦法有行政復(fù)議與行政訴訟： 行政復(fù)議： 1）申請人—— ①用人單位； ②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。

3、關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

4、只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求確定的，是法院內(nèi)部對案件的定性和分配案件使用的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

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